書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]
Monthly Archives: 8月 2021
「ぶら下がり人材」を減らし、意欲的な社員を増やすためのターゲティング戦略（前編）
書いてあること 主な読者：社内の雰囲気をもっと良くしたい、社員のやる気をもっと高めたい経営者 課題：リモートワークやフレックスタイム制などの施策をいろいろ講じているが、効果を実感できない。それどころか、逆に離職する社員ま […]
片手で殴り合いながら、片手で握手をする
書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：ビジネスの状況を一面的にしか見ることできない 解決策：自分の立ち位置や感情にこだわりすぎず、高所から目的を確認する １ 競合 […]
「デジタル」でシニアの生活を変革 “高齢者テック”最新事情
書いてあること 主な読者：高齢者向けの新サービスを展開したい経営者 課題：高齢者の悩みに応えるサービスを知りたい 解決策：国内外の事例を参考にし、他社にないサービス展開の参考とする １ 高齢社会の課題をテクノロジーで解決 […]
経営者100人アンケートで分析 ITを活用した業務効率化はこの項目から始めよう
書いてあること 主な読者：ITを活用した業務効率化に取り組みたいと考えている経営者 課題：他社と比べて自社がどの程度遅れているのか、何から着手すればよいのか知りたい 解決策：多くの企業が導入している項目や業務効率化に成功 […]
知的財産権侵害のリスクと知的財産権活用のメリット/意外と知らない「知的財産権」シリーズ1
書いてあること 主な読者：知的財産権を侵害してしまうリスクと活用するメリットについて知りたい経営者 課題：何をすると他社の知的財産権を侵害してしまうのか？ また、どうすれば自社の知的財産が保護されるのか？ 解決策：商標権 […]
座学だけでなく実践を！ 「70:20:10」の法則で部下を育てる
書いてあること 主な読者：入社3〜5年目でさらに成長したい中堅社員と、それを見守る経営者 課題：一生懸命に勉強しているのに、なかなか実際のビジネスに活かせない 解決策：座学だけではなく、実際に「経験」できる機会をどんどん […]
【朝礼】残念な「時間の感覚」を改善する2つのコツ
つい先日、社外の人とオンライン会議の日程調整をしているときに、「マナーがなっていない」と感じることがありました。初めてお会いする相手だったので、私も気を使い、候補日を3つ提示しました。各日それぞれ3時間の範囲から選んでも […]
【朝礼】人を動かすために知っておくべき、たった1つのこと
今朝は管理職の方に集まってもらいました。日ごろ皆さんと話をしていると、思うように部下とコミュニケーションが取れないという相談をよく受けるので、その点をテーマに取り上げたいと思います。 皆さんが部下を褒めたり叱ったりするの […]