2021年10月 – ProCon

【交渉術】ビジネスに欠かせない交渉の実践テクニック

書いてあること主な読者：交渉の窓口担当者課題：関係者間の主張を調整するのが難しい解決策：交渉の目的や自分の主張を明確にするなど、交渉の準備などをしっかりする１　交渉の目的はWin-Winの関係を築くこと交渉の目 […]

年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、竹本祐司さん（一般社団法人EKIMAE MALLの代表理事）です。「も […]

目次１　事務管理部門の生産性が向上しない理由にはパターンがある２　働き方の実態把握に問題あり３　管理職や社員の意識に問題あり４　仕事の特性、仕事のやり方に問題あり１　事務管理部門の生産性が向上しない理由にはパタ […]

皆さん、おはようございます。今日も全員リモートワークですので、チャットやオンラインツールでしっかりコミュニケーションを取って、仕事を進めていきましょう。さて、当社がリモートワークに切り替えてからもうすぐ1年半がたちます […]

昔、先輩から教えてもらったことがあります。「電話をしているとき、相手からこちらの姿が見えないからと油断せず、会っているとき以上に丁寧に接するように」そう言われて周囲を見渡すと、椅子にふんぞり返っている人など一人もいま […]

先日、私は、長年の大切なお客様から、「先週の日曜日、電車の中でお見かけしましたよ。混んでいたのでご挨拶もできず、大変失礼しました」と言われました。それを聞いて私は、とても心配になりました。先週の日曜日、私はどのような格 […]

目次１　経営者の意思決定の裏に、ファイナンス思考あり２　比較を制する者が、ファイナンスを制する３　メリハリをつけて、差分だけに注目する４　比較対象を間違えない５　見えないコストこそ、見落とさない６　シンプルに […]

（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。

１　はじめに能力不足や業務命令違反、規律違反等の問題がある社員について、雇用の継続が困難なときも、企業は、解雇ではなく、合意による退職で解決することが必要です。つまり、退職勧奨による解決が原則です。解雇による解決は、不 […]

書いてあること主な読者：「苦手」なことがなかなか克服できず、悩んでいる中堅社員課題：苦手なことは克服できないことだと思いんでいる解決策：できる人の話しを聞く。明確な評価基準を設けて克服していく１　取引先の担当者と […]