2022年3月 – ページ 3

【朝礼】人との出会いがビジネスを広げる。ただしご用心

先日、イベントで“面白い人”と出会いました。ここではA氏と呼びましょう。A氏は非常に勢いのある人で、出会った瞬間に両手で握手を求めてきました。ビジネスでも素晴らしい実績を上げているようですが、本の出版など客観的に確認でき […]

書いてあること主な読者：「会社の未来」「仕事の進め方」など、社員に思いを伝えたい経営者課題：なかなか社員に思いが伝わらない。オンラインだとなおさら難しい解決策：名言＋自分の言葉で思いを乗せる１　「名言」に経営者の […]

書いてあること主な読者：個人データを適切かつ効率的に取り扱い、ビジネスに利用したいと考える経営者課題：どのような場合に、個人データの取り扱いを外部に委託できるのか分からない解決策：適切な業者選定、委託契約の締結、定 […]

現在の新卒採用市場において、インターンシップは「活動の起点」になりました。本連載では、はじめてインターンシップに着手しようという中小企業の視点に立って、“超現実的かつ効果的な”インターンシップの導入ノウハウについて解説し […]

書いてあること主な読者：ビジネスで個人情報を取り扱う社員100人以下の会社の経営者課題：個人データの漏えいは致命傷。ただ、具体的に何をしてよいのか分からない解決策：基本方針と個人情報取扱規程を策定して、組織的・人的 […]

活用する機会の例月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチマイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導　など皆さんは「一時停止」を正しく行えて […]

「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。このような形態 […]

けさは、もうすぐ新年度を迎えるにあたって、皆さんに改めて伝えたいことがあります。それは、毎日多くの時間を費やすのだから、「仕事」を、もっと楽しめるようにしようということです。私は、日々の生活の中で仕事を最も優先して […]

ビジネスでは信頼関係が大切です。皆さんは普段、お客様と接していて、「相手が自分の会社や自分のことを認めてくれている、信頼してくれている」と感じることはありますか。お客様との関係性にもよりますが、私がそう思うのは、お客様 […]

書いてあること主な読者：社員の副業解禁に当たり「副業取扱規程」のひな型が欲しい経営者課題：具体的に何を定めればよいかが分からない解決策：副業を許可する基準、労働時間の取り扱いについて明確に定める１　副業を前向きに […]