書いてあること 主な読者：外部への委託開発によりAIやビッグデータを活用している経営者 課題：自社で蓄積したAIの学習済みモデルやデータの流用・転用を防ぎたい 解決策：著作権、特許権、営業秘密などで一部保護される可能性は […]
Monthly Archives: 8月 2022
社員の頑張りに報いるための経営・財務戦略/「人を大切にする経営」で業績アップ（5）
書いてあること 主な読者：業績は上がらないし、社員は生き生きと働いていない。会社の経営指針を根本的に見直したいと考えている経営者 課題：社員の幸福や会社の社会的意義も大事だが、業績が悪ければそれどころではない 解決策：会 […]
若手・中堅社員が最も上司にしたい/したくない戦国武将は、信長・秀吉・家康の中の誰？
書いてあること 主な読者：若手・中堅社員が上司に対してどのように思っているのか知りたい経営者 課題：若手・中堅社員にとっての理想の上司像、絶対に持ちたくない上司像を知る 解決策：20代、30代の社員への、戦国武将に例えた […]
いまさら聞けないマーケティングの基本
書いてあること 主な読者：「マーケティング」を意識できる組織を作りたい経営者 課題：マーケティングの概念は幅広く、どこから学べばよいのか分からない 解決策：マーケティングの基本として「マーケティング・ミックス」を学ぶ １ […]
中小企業の経営者が知っておきたい 事業承継のお金や税金に関すること
前回は中小企業の事業承継で何を引き継ぐのか、概要を解説したが、今回はより具体的に、事業承継のお金や税金に関することを中心として、制度や特例にも触れていく。また、親族内承継と親族外承継の違いと問題点や解決策についても解説す […]
70歳雇用継続時代を見据えた 定年後再雇用者の活用と有期特措法第二種計画認定
今後ますますニーズが高まるであろう、有期雇用特別措置法の第二種計画認定の手続きについて解説するだけでなく、第二種計画認定を単なる手続きで終わらせない、自社の高齢労働者を活かすための措置の実施についても検討していきます。 […]
精神障害に関する労災を防ぐために
6月に厚生労働省より、令和３年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。これは過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認 […]
精神障害に関する労災を防ぐために
6月に厚生労働省より、令和３年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。これは過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業務上疾病」と認 […]
【中小企業のためのM&A】財務デューディリジェンスの調査ポイント
書いてあること 主な読者：対象会社（売り手）の財務上のリスクを把握したい買い手の経営者 課題：対象会社の財務上のリスクを把握したいが、どのようにすればよいのか分からない 解決策：財務デューディリジェンスで対象会社の財務・ […]
駐車場での事故防止（2022/08号）【交通安全ニュース】
活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 駐車場は安全だと思い込んでいません […]