Monthly Archives: 2月 2024

書いてあること 主な読者：労働時間制度の基本を知りたい経営者 課題：法定労働時間、所定労働時間、時間外労働などを正しく理解していない 解決策：基本は「1日8時間、週40時間、毎週1日または4週間を通じ4日以上の休日」 １ […]

書いてあること 主な読者：始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者 課題：変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない 解決策：一部を除いてどの会社でも導入できる。 […]

書いてあること 主な読者：社員の権限や働き方にあった労働時間制を検討している経営者、人事担当者 課題：みなし労働時間制や高度プロフェッショナル制度の要件が分からない 解決策：業務内容が重要。制度の対象になっているかを確認 […]

書いてあること 主な読者：「花粉症」に悩んでいる人 課題：花粉症はつらい。売上損失は社員1人当たり約3万～8万円になるとの試算もある 解決策：花粉の飛散量が多い時は窓を開けないなどのセルフケアのほか、オンライン診療をして […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？ 解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]

書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を抜け漏れなく実施したい経営者や労務担当者 課題：ストレスチェック制度の細かい実務を把握していない 解決策：必要な実務をまとめたチェックリストで整理し、抜け漏れを防止する １ […]

書いてあること 主な読者：社員の働き方に合わせて、健康診断の場所や診断項目を見直したい経営者 課題：どこまで会社の裁量で決めてよいのか分からない 解決策：法定項目は必ず受診させる。それ以外の項目は会社の裁量だが、社員の同 […]

書いてあること 主な読者：健康診断をすることで義務を果たしたと思い、やりっ放しにしている経営者 課題：「異常」の所見があった社員への対応が義務とは知らなかった。何をすればいい？ 解決策：医師等の意見を聴取し、配置転換など […]

書いてあること 主な読者：安全衛生委員会に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：具体的に何を定めるべきなのか分からない 解決策：委員会の構成や調査審議事項などの基本的なルールは労働安全衛生法の定めに準拠しつつ、法令に […]

書いてあること 主な読者：安全衛生に関する社内ルールを整備したい経営者 課題：一口に安全衛生といっても幅広く、何を定めればよいか分からない 解決策：まずは安全衛生に関する施策を組織的に実施できるよう体制を整えることが大切 […]