Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION 残業代を計算する際に、諸手当は割増賃金の基礎となる賃金に算入しなくていいですか。 ANSWER 原則的に割増賃金の基礎となる賃金に算入します。 解説 基本給と諸手当は、原則的に割増賃金の基礎となる賃金に […]

QUESTION 派遣労働者の有休について派遣先に時季変更権はありますか。 ANSWER 派遣先に時季変更権は認められません。 解説 派遣労働者が有休を使用する際時季変更権を行使する事業主とは、派遣元のことをいいます。時 […]

QUESTION 育児・介護休業法が改正され、父母がともに育児休業を取得する場合、育児休業取得可能期間が、子が１歳から１歳２ヶ月に達するまでに延長されましたが、父母それぞれが取得できる休業期間に変更はありますか？ ANS […]

QUESTION 失踪して無断欠勤を続ける従業員を解雇していいですか。 ANSWER 解雇することはできますが、就業規則の整備が必要です。 解説 失踪して無断欠勤を続ける従業員を解雇することはできます。しかし、無断欠勤の […]

QUESTION 企業は障害者を必ず雇用しなければならないと聞きましたが、本当でしょうか。 ANSWER ２０２４年４月１日以降、従業員数が４０．０人以上の企業は、障害者の雇用(常用労働者数の2.5％の人数)が必要となり […]

QUESTION 年次有給休暇の申し出のタイミングを就業規則に定めてもいいですか。 ANSWER 定めても構いません。 解説 年次有給休暇に関しては、労働者に時季指定権があり、使用者に時季変更権があります。 使用者が事業 […]

QUESTION 深夜が所定勤務の社員にも割増賃金は必要ですか。 ANSWER 深夜割増は必要です。 解説 従業員を午後１０時から午前５時まで働かせた場合、深夜割増手当として時給分の２割５分以上の手当を上乗せして支払う必 […]

QUESTION 自転車で会社通勤している場合、通勤手当を返金させることができますか。 ANSWER 返金させることができます。 解説 通勤にかかる費用は本来労働者が負担すべきものです。しかし、社員の福利厚生の一環として […]

QUESTION 高年齢者雇用安定法が改正され、継続雇用を希望した従業員は必ず雇用しなければならないと聞きました。ただ、給料など条件面で折り合いがつかず拒否された場合はどうすれば良いのでしょうか。 ANSWER 労働条件 […]

QUESTION 課長以上は残業代なしでいいですか。 ANSWER 経営者との一体性がない限り、管理職にも、時間外手当を支払わなければなりません。 解説 労働基準法第４１条では、監督もしくは管理の地位にある者は、労働時間 […]