Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION パートタイマーも雇用保険に加入させないといけませんか。 ANSWER 週所定労働時間２０時間以上、かつ３１日以上雇用する見込みの場合は、雇用保険に加入させなければなりません。 解説 パートタイマーのうち […]

QUESTION パートタイマーを雇入れる際の文書の交付等で気をつける事はありますか。 ANSWER あります。労働基準法によって書面による明示が義務付けられた事項のほか、パートタイム・有期雇用労働法に定められた一定の事 […]

QUESTION 実態は派遣ですが書類上請負の場合は合法ですか。 ANSWER 違法になります。 解説 書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを偽装請負といい、違法です。労働者派遣法等 […]

QUESTION 賃金の支払日が休日に当たる場合、支払日を休日の翌日にすることは可能でしょうか。 ANSWER 賃金の締め日と支払日の間隔が短く、その間に休日があるなどで事務作業が追いつかないような合理的な理由があること […]

QUESTION 退職後に懲戒解雇に該当する事実が発覚した場合、退職金を返還させることは可能ですか。 ANSWER 既に退職している場合は、退職金の返還を求めることができない恐れがあります。 解説 既に退職している場合は […]

QUESTION 定期昇給の廃止など、賃金体系を変更する際に従業員との話し合いは必要ですか。 ANSWER 合理性があれば、個々の労働者の同意は不要です。ただし、実際には労使で時間をかけて話し合うべきであり、慎重な取り扱 […]

QUESTION 懲戒解雇された者に対する退職金を減額・不支給としていいですか。 ANSWER 退職金規程に不支給規定があれば、重大な非違行為がある場合に限り、就業規則に基づく退職金の減額又は不支給は認められます。 解説 […]

QUESTION パートタイム労働者に係る事項について就業規則の作成又は変更に当たっては、労働者の過半数で組織する労働組合等の意見を聴かなければなりませんか。 ANSWER 事業場の全労働者の過半数で組織する労働組合等の […]

QUESTION 先日会社を退職された方を今度は派遣労働者として受け入れたいと思いますが、問題ないでしょうか。 ANSWER 離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することは禁止されています。 解説 平成２４年１０月の労働 […]

QUESTION 採用内定取消しは採用前ならいつでも自由にできますか。 ANSWER 自由にはできません。解雇をする場合と同様の配慮が必要です。 解説 採用内定は、始期付きの、解約権留保付労働契約とされており、採用内定者 […]