Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION 解雇予告後に業務上災害が発生した場合、解雇の効力はどうなるのでしょうか。 ANSWER 当初の解雇予定日は、解雇制限期間が終了するまで延期になります。 解説 解雇予告期間満了の直前にその労働者が業務上負 […]

QUESTION 派遣労働者が派遣先の社員と同じ仕事をしているのですが、派遣従業員の賃金額は派遣元が自由に決めて良いですよね。 ANSWER 派遣労働者と派遣先の従業員の賃金額は、仕事内容や責任の程度が同じであれば同じに […]

QUESTION 有給休暇の繰り越し分と新規発生分はどちらを先に消化すればいいでしょうか。 ANSWER 法律上の具体的な定めはありませんが、不利益変更のリスクがあるため繰り越し分から消化するのが良いです。 解説 年次有 […]

QUESTION 労働基準監督官の事業場への立入調査とはどういうものですか。 ANSWER 労働基準法で臨検が認められています。 解説 労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを臨検といいます。労働基準法１０１条は、労 […]

QUESTION みなし労働時間制の場合どのように１ヶ月の時間外労働時間数を算定するのでしょうか。 ANSWER みなし労働時間制によって算定される労働時間が法定労働時間を超える部分を時間外労働時間として、１ヶ月の時間外 […]

QUESTION 退職金は必ず支払わなければなりませんか。 ANSWER 退職金規程がなければ、退職金を支給する必要はありませんが、過去に従業員に退職金を支払っており、かつ、その支払った事例から、一定の支給事由が明確な場 […]

QUESTION 契約期間が２ヶ月の契約社員を雇い入れ１ヶ月後に予告なしに解雇できますか。 ANSWER 期間の定めがある場合には、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間が満了するまでの間、解雇することはでき […]

QUESTION 会社が行う教育、研修に参加する時間は、労働時間として扱わなければなりませんか。 ANSWER 教育・研修を受けることを強制する場合には、労働時間として扱う必要があります。 解説 教育、研修に参加する時間 […]

QUESTION 派遣期間１年で紹介予定派遣を受け入れることはできますか。 ANSWER 紹介予定派遣の派遣期間は、６ヶ月に限定されており、１年で受け入れることはできません。 解説 紹介予定派遣、医療業務の派遣期間は、原 […]

QUESTION 常用雇用ではなく短時間勤務や隔日勤務などでも高年齢者雇用確保措置になりますか。 ANSWER 高年齢者雇用確保措置になります。 解説 平成１８年４月から、高年齢者雇用安定法が改正されています。６５歳未満 […]