Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION 成果型賃金制度を導入して賃金が下がる従業員がいてもいいですか。 ANSWER 受忍限度内の不利益であり、構いません。 解説 成果型賃金制度を導入すると、成果や能力次第では賃金が上昇する場合と逆に不利益に […]

QUESTION 労働者から退職願または退職届を撤回する旨の申し出があった場合、会社として撤回に応じる必要はあるのでしょうか。 ANSWER 会社が退職の申し入れに対して、これを認めるという正式な意思表示をしていれば、労 […]

QUESTION 外国人でも日本国内で就労する限り、労働基準法等の労働法の適用を受けますか。 ANSWER 適用を受けます。 解説 日本国内で就労する限り、日本人、外国人を問わず、原則として労働基準法、最低賃金法、労働安 […]

QUESTION 派遣労働者の最低賃金は派遣元の基準を適用すればいいですか。 ANSWER 派遣先の最低賃金が適用されます。 解説 最低賃金には、以下のとおり地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があります。１ […]

QUESTION 労働基準監督署の立ち入り調査に際して、どのようなものを事前に用意しておく必要がありますか。 ANSWER 主に労働の実態の分かるものが必要となります。 解説 労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを […]

QUESTION たとえ善意であっても過度な叱咤激励を受けた社員が自殺した場合に使用者責任はありますか。 ANSWER 使用者責任を問われる可能性があります。 解説 使用者は、日頃から従業員の業務遂行に伴う疲労や心理的負 […]

QUESTION 試用期間中の者は厚生年金保険に加入しなくてもいいですか。 ANSWER 加入しなければなりません。 解説 厚生年金保険の加入手続きは、採用の日から５日以内に被保険者資格取得届を年金事務所に提出します。厚 […]

QUESTION 給与計算処理の簡略化を図るため、営業社員に対してみなし残業代を支給したいのですが・・・。 ANSWER 営業手当・外勤手当等のみなし残業代を支給するには、一定の要件を満たす必要があります。 解説 みなし […]

QUESTION 働き方改革関連法の時間外労働の年５日の年次有給休暇の確実な取得とはどのようなものですか？ ANSWER 年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用 […]

QUESTION 派遣期間を超えて派遣社員を利用するとどうなりますか。 ANSWER 労働契約申込みみなし制度が適用される場合があります。 解説 労働者派遣法では、派遣元事業主が派遣労働者に就業条件等を明示する際に、派遣 […]