Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION 派遣労働者の最低賃金は派遣元の基準を適用すればいいですか。 ANSWER 派遣先の最低賃金が適用されます。 解説 最低賃金には、以下のとおり地域別最低賃金及び特定（産業別）最低賃金の２種類があります。１ […]

QUESTION 労働基準監督署の立ち入り調査に際して、どのようなものを事前に用意しておく必要がありますか。 ANSWER 主に労働の実態の分かるものが必要となります。 解説 労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを […]

QUESTION たとえ善意であっても過度な叱咤激励を受けた社員が自殺した場合に使用者責任はありますか。 ANSWER 使用者責任を問われる可能性があります。 解説 使用者は、日頃から従業員の業務遂行に伴う疲労や心理的負 […]

QUESTION 試用期間中の者は厚生年金保険に加入しなくてもいいですか。 ANSWER 加入しなければなりません。 解説 厚生年金保険の加入手続きは、採用の日から５日以内に被保険者資格取得届を年金事務所に提出します。厚 […]

QUESTION 給与計算処理の簡略化を図るため、営業社員に対してみなし残業代を支給したいのですが・・・。 ANSWER 営業手当・外勤手当等のみなし残業代を支給するには、一定の要件を満たす必要があります。 解説 みなし […]

QUESTION 働き方改革関連法の時間外労働の年５日の年次有給休暇の確実な取得とはどのようなものですか？ ANSWER 年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用 […]

QUESTION 派遣期間を超えて派遣社員を利用するとどうなりますか。 ANSWER 労働契約申込みみなし制度が適用される場合があります。 解説 労働者派遣法では、派遣元事業主が派遣労働者に就業条件等を明示する際に、派遣 […]

QUESTION 休職期間の延長拒否は、解雇となるのでしょうか。 ANSWER 就業規則上に、休職期間の延長の対象となる場合とそうでない場合の事由や条件等を明確に規定しておけば、解雇になりません。 解説 仮に休職期間の延 […]

QUESTION 解雇予告の取消しと解雇月日の変更は許されますか。 ANSWER いずれも労働者の同意が必要となります。 解説 使用者は、一度解雇の予告をした以上は事情が変更したからといって、原則としてこれを取り消すこと […]

QUESTION 試用期間中の者は、予告なく即日で解雇することができますか。 ANSWER 雇い入れ後１４日を超えると、予告なく即日で解雇することはできません。 解説 試用期間中であっても14日を超えて引き続き使用した場 […]