Monthly Archives: 3月 2024

QUESTION 休職期間の延長拒否は、解雇となるのでしょうか。 ANSWER 就業規則上に、休職期間の延長の対象となる場合とそうでない場合の事由や条件等を明確に規定しておけば、解雇になりません。 解説 仮に休職期間の延 […]

QUESTION 解雇予告の取消しと解雇月日の変更は許されますか。 ANSWER いずれも労働者の同意が必要となります。 解説 使用者は、一度解雇の予告をした以上は事情が変更したからといって、原則としてこれを取り消すこと […]

QUESTION 試用期間中の者は、予告なく即日で解雇することができますか。 ANSWER 雇い入れ後１４日を超えると、予告なく即日で解雇することはできません。 解説 試用期間中であっても14日を超えて引き続き使用した場 […]

QUESTION 親を社会保険の扶養に加入させることはできますか。 ANSWER 親は子の健康保険には加入することはできても、国民年金・厚生年金保険には加入することはできません。 解説 健康保険では、被保険者の直系尊属（ […]

QUESTION 契約社員が期間満了によって退職する際の退職理由は「契約期間満了」か、「自己都合」のどちらになりますか。 ANSWER 契約期間の最終日に退職する場合は、「契約期間満了」となります。契約期間の途中に本人が […]

QUESTION 半日単位の振替休日や代休は認められるのでしょうか。 ANSWER 振替休日は半日単位で与えることはできませんが、代休は可能です。 解説 労働基準法３５条により、休日は原則として午前０時から午後１２時まで […]

QUESTION 労働時間の適切な把握方法はありますか。 ANSWER 適切な把握方法はあります。 解説 厚生労働省は、平成１３年４月、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準（労働時間適正把握基準 […]

QUESTION パート・アルバイトに退職証明書を請求された場合、請求通り交付しなければなりませんか。 ANSWER 退職の事由等についての証明書を交付しなければなりません。 解説 パート・アルバイトも労働基準法上の労働 […]

QUESTION 傷病休職期間が満了して休職前の業務に従事できない場合、直ちに従業員を退職とすることはできますか ANSWER より軽易な業務に配置可能か、検討することが必要な場合があります。 解説 労働契約で職種や業務 […]

QUESTION パートタイマーにも就業規則が必要ですか。 ANSWER パートタイマーにも正社員とは別の就業規則が必要です。 解説 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出を行わなければなりませ […]