2024年7月 – ページ 2

高齢社員のやる気がないのは人事考課のせい！？期待する役割を明確に示すのがポイント

書いてあること主な読者：再雇用制度を採用している会社の経営者課題：再雇用後の高齢社員が、定年前との働き方のギャップでやる気を失ってしまう解決策：会社が高齢社員に期待する役割を明確に伝え、人事考課に落とし込む１　な […]

書いてあること主な読者：老後の生活設計として、やはり「老齢年金」を頼りにしたい人課題：老齢年金は制度が複雑で、支給額がどのくらいになるのかよく分からない解決策：いつからもらうかで支給額が変わる。働きながらもらうと減 […]

書いてあること主な読者：2024年版「中小企業白書」から、現在の中小企業の課題を知りたい経営者課題：現状、中小企業が抱えている課題と解決策の事例を知り、他社との競争に勝ちたい解決策：主な課題は「人手不足」「生産性向 […]

書いてあること主な読者：宗教法人、特にモスク（ムスリム向け）の経営者課題：動向をはじめ、寄付や物販などの収入確保策、注意すべき税制を知りたい解決策：イスラムに関する講座などを開催して参加費用を集めたり、ハラールショ […]

書いてあること主な読者：社員の「熱中症」対策を進めたい経営者課題：まずは熱中症に関する基本的な情報を知りたい解決策：熱中症で緊急搬送されている人数、2024年夏の暑さの予報、熱中症の主な症状、熱中症になりやすい人・ […]

書いてあること主な読者：企業再編の1つとして「事業譲渡」の基本を知りたい人課題：事業譲渡の手続きはとても複雑そうで、とっつき難い解決策：通常、事業譲渡では買い手が事業を選択し、対価は金銭となる１　さまざまな企業再 […]

「2024年問題」で人手不足が加速する物流業界も、AI活用が死活問題だ。佐川急便グループは伝票処理や配送などあらゆる業務の見直しを進める。メーカーや卸大手はAIで需要予測の精度を高め、物流網全体の効率化を図る。この記事 […]

「水回りトラブルあれもこれも解決」では目立てない。”プロのトイレ空間プロデューサー集団”として飛躍を狙ったのが、埼玉県所沢市の水道工事会社、石和設備工業だ。深刻な人手不足解消のため、人が集まる会社を目指す。この記事は、 […]

苦労して採用した社員に、定着し、活躍してもらうにはどうすればよいのか──。「大量離職」を克服した町工場、人手不足の象徴ともいえる運送業で進む働き方改革に学ぶ。「当たり前」になっている業務を「新人の目線」で点検し、作り直す […]