2024年10月 – ページ 3

企業理念を策定する際の基本ステップ

書いてあること主な読者：企業理念を通じて、企業の価値観を社員と共有したい経営陣課題：企業理念を策定、あるいは改定したい。企業理念を日々の活動に役立てたい解決策：社員を巻き込みつつ企業理念を策定、あるいは改定し、定期 […]

書いてあること主な読者：魂のこもった中期経営計画を策定したい企業の関係者課題：自社の中期経営計画を策定あるいは見直しし、具体的な行動につなげたい解決策：フレームワークを使って現状と未来を、定量・定性両面からまとめる […]

書いてあること主な読者：企業の将来を見据え、撤退を含めた事業の再構築を検討したい経営者課題：どうしても足元の収益性だけで継続か撤退かを決めてしまう解決策：将来の「あるべき姿」を定義し、その実現のために必要な事業を決 […]

書いてあること主な読者：外国人雇用を検討している経営者や人事労務担当者課題：技能実習制度が廃止され「育成就労制度」が始まるらしいが、内容がよく分からない解決策：企業が外国人を「特定技能」に育成して戦力化する制度。ま […]

書いてあること主な読者：賃金体系や賃金支給額の見直しを考えている経営者課題：自社の賃金体系や賃金支給額が妥当か分からない。判断基準が欲しい解決策：統計資料における同規模・同業種の企業のデータなどを参考にする【賃金 […]

書いてあること主な読者：不安定な国際情勢、物価高など、経営の根幹に関わる出来事がある中で、改めて自社の目指すべき姿を明らかにしたい経営者課題：「長期ビジョン」の策定を検討しているが、何から着手すべきか分からない解決 […]

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【ポイント】「目黒のさんま」には、主君を気遣いさんまの塩気や油気を抜いてしまう家臣が登場する「手間をかけて作ったもの」に価値があるとは限らない。相手のニーズをよく考える相手への思いやりから、あえてニーズに沿わない決 […]

書いてあること主な読者：「管理職には残業代を支払う必要はない」という勘違いに気づいた経営者課題：残業代を支払わなければならない管理職がいるらしいが、対象者か分からない解決策：「管理監督者」の要件を押さえ、要件を満た […]

職場の人間関係において不仲やいざこざが起きた際、企業としてどのような対応をとるべきか、また、解決のヒントについてご説明いたします。この記事は、こちらからお読みいただけます。