2025年4月 – ページ 8

キーワードでわかる実務相談QA～人事・労務・安全衛生～ QA10選

ひとたび”労働災害”が起きてしまうと､事業主は法に基づき､補償責任や刑事責任､行政処分(労災事故の調査､労働保険料の増額等)など､様々な責任を問われる可能性があることから､安全衛生についての意識を […]

労働基準監督署が行う監督指導、いわゆる「臨検」は、決して特別な企業だけでなく、業種や規模を問わずあらゆる企業に実施の可能性があるものです。実際に監督指導が行われることとなったときに慌てないよう、日頃から基本的なルールを守 […]

毎年5月下旬頃になると､労働局から｢労働保険の年度更新｣に関する申告関係書類が送られてきますが､制度が複雑化しており､手続きにお悩みの担当者さまも多いようです｡この手続きは6月1日から7月10日の間に行う必要があり､下準 […]

「IT導入補助金」とは、中小企業・小規模事業者等の労働生産性の向上を目的として、業務効率化やDX等に向けたITツール（ソフトウェア、サービス等）の導入を支援する補助金です。補助対象となるITツールは、IT導入支援事業者（ […]

令和7年4月1日から、雇用保険の「高年齢雇用継続給付」が縮小され、最大15％の支給率が10％に下がります。高年齢雇用継続給付は、企業で働く高齢者を給与面で支援するための給付金です。中小・零細企業でも、受給者がいると思いま […]

１　3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制「変形労働時間制」とは、 1カ月や1年など一定の期間内において、1日10時間や1日6時間など労働時間を弾力的に設定する制度です。労働基準法（以下「労基法」）では、3種類の […]

目次１　3種類のみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度２　事業場外労働に関するみなし労働時間制３　専門業務型裁量労働制４　企画業務型裁量労働制５　高度プロフェッショナル制度１　3種類のみなし労働時間制と […]

目次１　2025年の法改正を一覧表でチェック！２　2025年の主な法改正（13件）１　2025年の法改正を一覧表でチェック！ 2025年は、行政手続きの電子化や、育児・介護支援、高齢者・障害者雇用など、さまざまな分 […]

目次１　誹謗中傷や虚偽の書き込みには冷静かつ毅然とした対応を２　2025年4月施行の「情報流通プラットフォーム対処法」とは？３　誹謗中傷等への対応のポイント４　誹謗中傷等が後を絶たない背景１　誹謗中傷や虚偽の書 […]

目次１　相手が求める情報を「報連相」する２　報連相が苦手な人と上手な人は何が違う？３　適切な報連相をするために必要なこと４　適切な報連相のために押さえたい3つのポイント１　相手が求める情報を「報連相」する報連 […]