目次 １ 夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよう ２ 熱中症はどのような状態なのか？ ３ どんな人が熱中症になりやすい？ ４ 高温多湿でなくても熱中症になりやすい環境は？ １ 夏本番を迎える前に「熱中症」対策を講じよ […]
Monthly Archives: 5月 2025
ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメント
目次 １ 社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２ 社員が生意気になるパターンは2つある ３ 大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４ 職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １ 社員のため […]
【中堅社員のスピーチ例】趣味のコミュニティを大切に！
【ポイント】 会社や家庭はもちろん、それ以外のコミュニティも大切にしたほうがいい 普段と違うコミュニティでの出会いや経験が、会社や家での生活に変化をもたらす 新しいコミュニティに入るきっかけは、どこにでもある おはようご […]
【賃金データ集】初任給のモデル支給額
目次 １ 初任給のトレンド ２ 厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 ３ 地域の状況（東京） ４ 情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリ […]
円満に退職したはずの社員が豹変する理由は行動経済学で説明できる
目次 １ 人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み ２ 会社に不満がある社員と円満に別れられない ３ 未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う ４ パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 １ […]
企業全体で、そして働く一人一人が価値を創造できる人になるための支援をしている高橋さんは、いわば中小企業にとっての「シェルパ（案内人）」。実業の中で一緒に試行錯誤し、面白い新商品を開発して成果を上げたなど事例も多数！/岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、高橋輝行さん（KANDO（カンド）株式会社 代表取締役）です。 高橋さん […]
指導した部下が「それ、パワハラです！」と反論してきたら？
目次 １ 部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２ 仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３ 何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]
経営者が知っておきたい 「褒めて伸ばす」技術
目次 １ 会社と社員の関係が変わってきた ２ 具体的に褒める ３ 基準を明確にし、タイミングよく褒める ４ 褒める組織をつくる １ 会社と社員の関係が変わってきた 「褒める」という行為が、改めて注目されています。見直しが […]
プレゼンで、三流は資料ばかり見て、二流はアイコンタクトをする。では一流は？
アイコンタクトは有効だが、ただやれば良いというものではない。話題の書籍『対話するプレゼン』の著者、岩下宏一は、「相手を見る意味を考えましょう」と言います。本記事では、プレゼンの場を「一方的に説明する場」から「対話の場」に […]
職場の「なぜか好かれる人」が無意識にやっている4つの習慣
「なぜか好かれる人」の多くは4つの習慣を実践している。どれも簡単にできることばかりだが、なぜ好印象を持たれるのだろうか。※本稿は、有川真由美『なぜか好かれる人の小さな習慣』（毎日新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。 […]