【賃金データ集】初任給のモデル支給額

目次 1 初任給のトレンド 2 厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 3 地域の状況(東京) 4 情報インデックス(この記事で紹介したデータの出所) 【賃金データ集】シリーズとは? 【賃金データ集】シリ […]

円満に退職したはずの社員が豹変する理由は行動経済学で説明できる

目次 1 人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み 2 会社に不満がある社員と円満に別れられない 3 未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う 4 パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 1  […]

企業全体で、そして働く一人一人が価値を創造できる人になるための支援をしている高橋さんは、いわば中小企業にとっての「シェルパ(案内人)」。実業の中で一緒に試行錯誤し、面白い新商品を開発して成果を上げたなど事例も多数!/岡目八目リポート

年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、高橋輝行さん(KANDO(カンド)株式会社 代表取締役)です。 高橋さん […]

指導した部下が「それ、パワハラです!」と反論してきたら?

目次 1 部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する! 2 仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… 3 何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]

経営者が知っておきたい 「褒めて伸ばす」技術

目次 1 会社と社員の関係が変わってきた 2 具体的に褒める 3 基準を明確にし、タイミングよく褒める 4 褒める組織をつくる 1 会社と社員の関係が変わってきた 「褒める」という行為が、改めて注目されています。見直しが […]

徳島県上勝町。美しい「ごみゼロ」の町は環境変化に適応する達人だった

目次 1 徳島県上勝町に行ってみた! 2 環境意識が高かったわけではない 3 「ゼロ・ウェイスト宣言」に至った意外な背景 4 ごみをお金に換える仕組みが必要だ! 5 牛乳パックを捨てたら何円もらえる? 6 なぜ、ごみ処理 […]

インターンシップ採用! 社長の言葉と泥臭さが学生に受ける?

目次 1 インターンシップは採用チャンス! 2 インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ 3 泥臭く、「現場感」を前面に出す 4 「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する (参考)インターンシップの日数、学生側 […]

経営課題の解決に「地方副業」マッチングサイトを使ってみよう

目次 1 地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を! 2 副業人材の採用は双方にwin-winなシステム 3 副業人材を募集・採用する際の勘所 4 副業人材の成功事例 1 地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]

甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方

目次 1 「心理的安全性」は決して甘いものではない 2 優秀な社長が生み出す集団圧力と集団浅慮のわな 3 間違えた判断プロセスから脱却するには? 1 「心理的安全性」は決して甘いものではない 経営環境が劇的に変化する中で […]