QUESTION
契約期間が２ヶ月の契約社員を雇い入れ１ヶ月後に予告なしに解雇できますか。
ANSWER
期間の定めがある場合には、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間が満了するまでの間、解雇することはできません。臨時的ないし非継続的な性格を有する労働者で、２か月以内の期間を定めて使用される者については、解雇するにやむを得ない理由がある場合に限り、即時解雇することができます。この場合であれば、通常は解雇前30日前の解雇予告ないし平均賃金の30日分以上の額の解雇予告手当の支払いを要しますが、それも不要となります。
解説
使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも３０日前に予告するか、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。
もし、契約期間中に業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する場合は、当該休業期間とその後３０日間は、使用者は労働者を解雇できません。
しかし、２ヶ月以内の期間を定めて使用される者は、解雇予告制度の適用除外となっているので、解雇が可能です（労基法第２１条）。
ただ、期間が満了する前に解雇する場合は使用者はやむを得ない事由が必要になります（労契法第１７条）。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.96030
画像：Mariko Mitsuda