QUESTION
１日の残業手当を１５分単位で計算してもいいですか。
ANSWER
分単位で計算する必要があります。
解説
毎日の残業時間を１５分単位で切り捨てることは、許されていません。
割増賃金の計算の便宜上、１ヶ月における時間外労働等の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げることは、賃金全額払いの原則に違反しないという通達があります。
これはあくまでも１ヶ月の時間外労働を合計した場合に適用される通達ですので、毎日の時間外労働は１分単位で記録する必要があります。
例えば、月に２１日勤務して毎日１５分残業した場合、毎日の残業時間は切り捨てることはできませんので、この１ヶ月の残業時間は５時間１５分になります。通達では、この５時間１５分の内の１５分を端数として切り捨てても違法ではないとしています。
逆に毎日１５分未満の端数を切り上げて計算することは、労働者にとって不利にはなりませんので違法ではありません。
《参考》
端数処理について、通達では次の通り定めています。
- １時間当たりの賃金額、割増賃金額に１円未満の端数が生じた場合５０銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げる。
- １ヶ月における残業手当、休日出勤手当、深夜残業手当の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合５０銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げる。
- 月給の支払い合計に１００円未満の端数が生じた場合５０円未満の端数を切り捨て、５０円以上を１００円に切り上げる。
ただし、３．の場合は、就業規則で定めることが必要とされています。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.92030
画像：Mariko Mitsuda