QUESTION
正社員とそれ以外の社員とでは、待遇に差があります。これは問題でしょうか？
ANSWER
合理的な理由による差であれば問題ありません。
解説
労働者が正社員でないことのみを理由として、正社員とそれ以外の社員とで待遇に不合理な格差をつけることは、パートタイム・有期雇用労働法や裁判例等で否定されています。
逆にいえば、【業務の内容】【業務に伴う責任の程度】【配置の変更の範囲】【その他の事情】等を考慮して合理的と認められる格差ならば、問題ありません。
ただし、待遇の相違が不合理と認められるか否かの判断は、個々の待遇（給与、賞与、手当、福利厚生、教育訓練など）の趣旨を個別に考慮すべきとされていますので、ご注意ください。
このように、会社は、正社員と非正規社員の労働が同じであれば同じ待遇とし、労働に違いがあれば違いに応じた待遇とする（均等・均衡待遇）ために、現状の待遇を整理・点検・検討の上、必要があれば是正しなければなりません。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.92080
画像：Mariko Mitsuda