QUESTION
固定給と歩合給の併給のタクシー運転手の場合、最低賃金制度の時間当たり賃金算出には歩合給を含めますか。
ANSWER
歩合給を含めます。
解説
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき、都道府県が賃金の最低限度を定め、使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
タクシー運転手の賃金制度が、固定給と歩合給とが併給される場合であっても、オール歩合給の場合であっても、給与額を１時間当たりに換算した金額が、都道府県ごとに定められた最低賃金額未満となった場合、最低賃金法違反となります。
タクシー運転手で、固定給と歩合給が併給される場合、ある月の賃金を
- 固定給（ただし、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く。）８５，０００円
- 歩合給３５，０００円
として、所定労働時間を１７０時間、時間外労働時間を３０時間、深夜労働時間を１５時間と仮定します。
すると、総支給額は１４２，５９４円になります。内訳は、
- 固定給に対する時間外割増賃金は、
８５，０００円÷１７０時間×１．２５×３０時間＝１８，７５０円 - 固定給に対する深夜割増賃金は、
８５，０００円÷１７０時間×０．２５×１５時間＝１，８７５円 - 歩合給に対する時間外割増賃金は、
３５，０００円÷２００時間×０．２５×３０時間＝１，３１３円 - 歩合給に対する深夜割増賃金は、
３５，０００円÷２００時間×０．２５×１５時間＝６５６円
となります。これらを合算して、固定給・歩合給に加えると総支給額になります。
固定給と歩合給が併給されている場合は、それぞれ時間当たりの賃金額を算出し、これらを合算したものが時間当たりの賃金額となります。
- 固定給部分について、８５，０００円÷１７０時間＝５００円
- 歩合給部分について、３５，０００円÷２００時間＝１７５円
固定給と歩合給の合算額は６７５円となります。
この時間当たりの賃金額６７５円をその地域の最低賃金と比較することになります。
※本内容は２０２４年２月２９日時点での内容です。
＜監修＞
社会保険労務士法人中企団総研
No.92120
画像：Mariko Mitsuda