新人作成のマニュアルで離職減　働き手本位で業界の慣習も覆す（日経トップリーダー, 2024/07号）

苦労して採用した社員に、定着し、活躍してもらうにはどうすればよいのか──。
「大量離職」を克服した町工場、人手不足の象徴ともいえる運送業で進む働き方改革に学ぶ。
「当たり前」になっている業務を「新人の目線」で点検し、作り直す覚悟が必要だ。

この記事は、こちらからお読みいただけます。