【入社1年目の『教科書の教科書』】情報の取り扱い編

新入社員には、良くも悪くも「社会人の常識」が通用しません。例えば、 議事録の要約、ChatGPTにやらせちゃダメなんですか? お客さんの名刺、スマホで撮って保存しても大丈夫ですよね? など、こうしたことを(悪意なく)聞い […]

経営のヒントとなる言葉(吉田松陰)

「飛耳長目(ひじちょうもく)」(*) 出所:「吉田松陰の実学 世界を見据えた大和魂」(PHP研究所) 冒頭の言葉は、 「何事に対しても、アンテナを高く張って多くの情報を集め、長期的な視点で思考し、自分自身の考えによって判 […]

「うちは揉めない」が一番危険!事業承継における法的リスクと備え

事業承継とは、ただでさえ難しい事業の存続を成し遂げた経営者が、成功の果てに遭遇する最後の課題です。また、数代に亘り続く伝統企業においては、その歴史のバトンを未来へつなぐ一大事業(そしてそれは、その伝統企業の経営者にとって […]

経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする?

目次 1 経歴詐称で入社してきた社員でも簡単には解雇できない 2 秘密を抱えた社員への対応は4段階で考える 3 学歴・職歴に秘密がある社員の対処 4 健康状態に秘密がある社員の対処 5 犯罪歴・処分歴に秘密がある社員の対 […]

あなたの会社も対象に!? 社会保険適用拡大で変わるパート・アルバイトへの影響

本レポートでは、2025年6月に成立した年金制度改正法により決定した社会保険適用拡大の概要をわかりやすくご説明し、適用拡大で何が変わるのか、企業の具体的な実務対応、さらに適用拡大後を見越したパート・アルバイトの雇用管理の […]

その福利厚生、まさか誰も使っていない!? 採用難時代を乗り切る福利厚生制度と助成金

福利厚生は、何のために導入するのでしょうか。会社は何か、仕事にプラスになることを期待していると思います。しかし、会社が意味を感じている制度と、従業員がありがたみを実感する制度。この二つは、しばしばすれ違います。 この記事 […]

人材育成・社員の定着を支援 キャリア形成・リスキリング推進事業の紹介

労働者を取り巻く環境が急速に変化し、職業人生の長期化・多様化が進むなかで、必要とされるスキルや労働需要の変化に対応しながら、自らのキャリア形成を図っていくリスキリングの取組みが重要性を増しています。厚生労働省では、リスキ […]

【税の勘所】押さえておきたい経営者のための税金の境界線(パーセンテージ編)

目次 1 押さえておきたい税金の「パーセンテージ」 2 95%未満:消費税 3 55%:相続税、贈与税 4 45%:所得税 5 30.64%:法人税 6 15%(17%または19%):法人税 1 押さえておきたい税金の「 […]

【税の勘所】押さえておきたい経営者のための税金の境界線(金額編)

目次 1 押さえておきたい税金の「金額」 2 5億円超:消費税 3 1億6000万円:相続税 4 1億円以下:法人税 5 5000万円以下:消費税 6 2000万円超:所得税(確定申告) 7 2000万円超:所得税(住宅 […]