目次 １ もしも、タイムスリップできるとしたら…… ２ もしも過去と未来、どちらかに行けるとしたら？ ３ 過去に行ってみたい経営者たち ４ 未来に行ってみたい経営者たち ５ どちらも行きたくない経営者たち １ もしも、タ […]
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2026年法改正で中小企業の 「内部通報窓口」はどう変わる？
目次 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ ２ 公益通報者保護法の概要 ３ 内部通報とハラスメント相談窓口の一元化 １ 内部通報とハラスメントの対策はセットで！ 公益通報者保護法により、 社員301人以上の企業に […]
2026年法改正！ 男女の賃金差異、 どこからが違法な「男女差別」？
目次 １ 常時101人以上の会社では、男女の賃金差異の公表が義務化 ２ ケース1：性別の違いだけを理由に賃金に差を付ける ３ ケース2：性別の違いだけを理由に職務に差を付ける ４ ケース3：産休などを取った女性の賃金を極 […]
【2026年度版】 社員に関する法定義務の一覧表
目次 １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる ２ 人事労務の主な法定義務など(2026年4月1日時点) １ まずは全企業共通の法定義務から押さえる 「人」に関するルールは複雑で、10人以上で就業規則の作成義務、50人 […]
【ビジネス文書・法令文書】労基署の指導も積極化！ 36協定の実務～基本からよくあるミスまで徹底解説～
36協定は、届出さえしていれば問題ないと考える企業が多いですが、実際には締結方法や理解不足により無効や法違反となるケースも少なくありません。 そこで本稿では、36協定の本質的な意味や誤解しやすいポイント、正しい締結手続き […]
デザインセンスなしでもOK！ 資料が見やすくなる3つのポイント （生成AI のプロンプト例付き）
目次 １ ３つのポイントで資料をアップデート! ２ （ポイント１）情報が整理されて見えるか ３ （ポイント２）色や文字が見やすいか ４ （ポイント３）無意識に不快感をあおっていないか ５ 生成AIで「見やすい資料」を作る […]
辞める看護師、残る問題職員……生々しい医療現場の労務トラブル
目次 １ 医療現場をむしばむ「目に見えない」 労務の危機 ２ 突然、「辞めます」と言われる(または言われすらしない) ３ 嫌なやつほど、辞めてくれない ４ 仕事のできる看護師に、現場を牛耳られる ５ 情報が筒抜けになって […]
【朝礼】昭和100年、次の時代の “当たり前”を仕込もう！
【ポイント】 昭和は、「便利さが“当たり前”になるまで」を体験した時代 “当たり前”は変わる。環境も変わる。だから仕事のやり方も変えられる 「来期に残したい“当たり前”」と「来期はやめたい“当たり前”」を1つずつ決めよう […]
自転車の青切符制度導入と運転の心がけ（2026/3号）【交通安全ニュース】
PDFファイルのダウンロードはこちら ※ボタンを押すとSOMPOリスクマネジメント(株)のサイトへ移動します。 活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上 […]
いよいよカスハラ防止措置が義務化！ 悪質クレームを退ける4つのポイント（施行日を追記）
目次 １ 2026年10月1日から「カスハラ」の防止措置が義務化！ ２ どのような言動がカスハラになるのかを押さえる ３ 類型別に大まかな対応方針を決める ４ 社員は事実を正確に会社に報告する ５ 上司または経営者が具体 […]