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【人事部DX】社員の退職手続きをオンラインで行う

目次１　手続きは原則全てオンライン化できる２　退職前または退職日当日の手続き３　退職後の手続き１　手続きは原則全てオンライン化できるこの記事では、人事労務の仕事を紙からデータに切り替えたい人向けに、退職手続き […]

「半歩先行く中堅社員」シリーズは、企業を支える中堅社員たちが「半歩」を踏み出すためのコンテンツです。今回、各コラムが研修用の動画になりました！　第1回は、「マナー・対外編」の動画とコンテンツを併せてお届けします！こち […]

目次１　手続きの多くはオンライン化できる２　入社前または入社当日の手続き３　入社後の手続き１　手続きの多くはオンライン化できるこの記事では、人事労務の仕事を紙からデータに切り替えたい人向けに、入社手続きはどこ […]

目次１　製造現場の労務トラブルは組織の「設計上のミス」が原因２　「背中を見て覚えろ」が通じず、若手が辞めていく３　即戦力だと思った社員が、現場をかき乱す４　元請からコストダウンを求められ、賃上げができない５　労 […]

「器用というのは、他人の思惑の逆に出ることだ」（＊）出所：「歴史を動かした名言」（筑摩書房）冒頭の言葉は、「激動の時期を生き抜くには、他の誰もが考えつかないような、独創的な視点を持つことが重要だ」ということを表し […]

目次１　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし２　「第49条(昇給)」: 降給や昇降格などについて追記する３　「第52条(退職)」:長期の無断欠勤などについて追記する４　「第67条(懲戒の種類)」: […]

目次１　「モデル就業規則」は、汎用性は高いが万能ではない２　「第2条(適用範囲)」:自社の雇用形態に合わせて修正する３　「第7条(労働条件の明示)」: 変更範囲について追記する４　「第9条(休職)」: 復職などに […]

目次１　参加者は130名以上、約90％が「満足」以上！２　カスハラ対策セミナー第2弾への参加意向３　カスハラ対策に関する参加者の取り組み状況４　ハラスメント対策ができる従業員を育成するプログラムがあった場合の受講 […]

【ポイント】引き継ぎは「後任者の立場」になって行おう。自分にとって当たり前でも後任者は違う引き継ぎは「実演」してみせよう。担当者独自の進め方は、見せなければ伝わらない引き継ぎは「後任者以外」も巻き込もう。引き継ぎに […]