目次 １ 2026年10月1日、カスハラ防止措置が義務化！ ２ 鉄則1 「これはカスハラか？」——判断基準を会社で共有する ３ 鉄則2 類型別に「うちの対応方針」を事前に決めておく ４ 鉄則3 社員は事実を正確に会社に報 […]
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【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
目次 １ 緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ ２ “NG質問”は職業安定法などで定められている ３ 聞いてはいけない11項目の“NG質問” ４ 逆に採用面接で聞いてもよい“OK質問”は？ １ 緊張をほぐす雑談の […]
2026年10月、「就活ハラスメント」対策義務化！ 種類やポイントは？
目次 １ いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２ 就活ハラスメントの4つの種類 ３ 就活ハラスメントのリスク ４ 就活ハラスメントの防止のポイント １ いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]
【資金繰り】資金ショートしない支払いと入金のベストタイミングの求め方
目次 １ 黒字でも、資金繰り悪化のからくり ２ 入金サイトと支払サイト ３ 入金サイトと支払サイトを把握してみよう ４ 資金繰りの改善方法を考える ５ 取引先との良い関係が大切 １ 黒字でも、資金繰り悪化のからくり 会社 […]
【債権回収】日ごろから「債権管理」を徹底する
目次 １ 皆さんの会社は「債権管理」をしていますか？ ２ 一般的な債権管理の流れ ３ 取引状況を把握する １ 皆さんの会社は「債権管理」をしていますか？ 皆さんの会社では、取引を開始した後も定期的に取引先の経営状態をチェ […]
実践的な業務改善に使える「5S」ならぬ「6S」活用法
目次 １ なぜ今、改めて業務の「5S」を考えるべきなのか？ ２ 「6S」ステップ・バイ・ステップの実践プロセス ３ 業務の「6S」は会社の体質改善トレーニング １ なぜ今、改めて業務の「5S」を考えるべきなのか？ 多くの […]
経営のヒントとなる言葉（松下幸之助）
「私がいちばんあかん、そういう考えでやっています」（＊） 出所：「松下幸之助から未来のリーダーたちへ」（PHP研究所） 冒頭の言葉は、 「謙虚な姿勢が成功を引き寄せる」 ということを表しています。 個人商店から日本を代表 […]
高齢社員の人事考課 「期待する役割」を明確に示そう！
目次 １ なぜ、再雇用した高齢社員がやる気を失ってしまうのか？ ２ 会社と高齢社員の認識のギャップを埋める ３ 期待する役割などに応じて人事考課表を作る ４ 経営者が考課者になるなど、評価に納得感を持たせる １ なぜ、再 […]
（景気ウォッチャー）景気は持ち直しの兆し―中小企業が今着手すべき「価格転嫁」と「採用策」【統計情報ダイジェスト】
2026年8月の景気現状判断DI（季節調整値：季節変動を取り除いた景気実感を示す指標）は、前月比0.7ポイント上昇の46.4となりました。景気の良し悪しの境界線となる「50」は依然として下回っているものの、4カ月連続の上 […]
（労働力調査）完全失業率2.4％に改善、一方で人材の流動化・偏在が顕著に【統計情報ダイジェスト】
総務省統計局が発表した2026年7月分の「労働力調査結果」の主要数値は以下の通りです。 就業者数 / 雇用者数：就業者数は6,850万人（前年同月と同数）。雇用者数は6,233万人（前年同月比36万人増）で53か月連続の […]