目次 １ いよいよ中小企業でも、ストレスチェック制度が義務に! ２ これだけは押さえる! 実務チェックリスト47項目 １ いよいよ中小企業でも、ストレスチェック制度が義務に! ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問 […]
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【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型
目次 １ 50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務に? ２ ストレスチェック制度実施規程のひな型 １ 50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務に? ストレスチェック制度とは、 労働者が所定の質問に答えて自 […]
2026年5月27日開催！従業員定着・採用力強化セミナーの開催のご案内
2026年5月27日、きらやか銀行は、リクルート、インディードリクルートパートナーズとの共催で、「従業員定着・採用力強化セミナー」を開催いたします。 このセミナーでは、離職のメカニズムと採用・定着の工夫についてわかりやす […]
【管理会計】見えない人件費、役割に付随する仕事も想定して判断せよ！
目次 １ 質問：売上高より低い人件費なら“お得な採用”？ ２ 「見えない人件費」とその正体 ３ 売上の全てが利益になるわけではない ４ ABCで人件費を配賦する ５ 練習問題 １ 質問：売上高より低い人件費なら“お得な採 […]
中小企業も要注目！ 取引先から選ばれる条件「脱炭素経営」してますか？
目次 １ 「脱炭素」を経営の中心に据える ２ 出費を抑え、支援施策を戦略的に活用する「３ステップ」 ３ なぜ急に「脱炭素経営」が求められるようになってきたのか？ ４ 「脱炭素経営」は合理的な経営戦略 １ 「脱炭素」を経営 […]
経営のヒントとなる言葉（徳川家康）
「小身者は、朋友切磋の道あり。故にその過（あやまち）知り易し、これ小身者の益なり。大身者はそれと違ひ、朋友の交はり切磋の益なければ、実の過を知ることなし」（＊） 出所：「名将名君に学ぶ 上司の心得」（PHP研究所） 冒頭 […]
【賃金データ集】初任給のモデル支給額
目次 １ 初任給のトレンド ２ 厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 ３ 地域の状況（東京） ４ 情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリ […]
すだちワーキングホリデーが生んだ「行動変容」の地域創生
目次 １ 「呼び込み」の先にある、地域創生の真の課題 ２ インタビュー：「すだちワーキングホリデー」の仕掛け人と参加者が語る「行動変容」 ３ 行動変容の波紋を、神山から全国へ １ 「呼び込み」の先にある、地域創生の真の課 […]
【朝礼】「いわれたことしかやらない人」に効く薬
【ポイント】 仕事を依頼するときは、依頼した相手の能力や経験値などを考慮して指示を出したか 相手の仕事のスタイルも考えて、気を配って仕事を依頼しなければいけない 「言われたことしかやらない人」を脱するには、その仕事の目的 […]
Z世代が部下を持つ。これからの組織を引っ張る「Z上司」への指導法
目次 １ Z世代も上司になる時代がやってきた ２ Z世代上司の特徴を、長所として理解する ３ Z世代上司が最初につまずきやすい3つのポイント ４ 力を引き出すための経営者や上長の関わり方 ５ 育てる側の覚悟 ６ 「Z世代 […]