Author Archives: procon_content_admin

【同一労働同一賃金】2026年10月からパート等の雇用ルールはこう変わる！

目次 １　2026年10月の改正で改めて重要となる同一労働同一賃金 ２　同一労働同一賃金の肝は「均等待遇・均衡待遇」 ３　2026年10月から変わる3つの改正ポイント ４　これって違法？　同一労働同一賃金Q＆A ５　参考 […]

2026年度の最低賃金は1177円、 パート等の賃金は大丈夫？

目次 １　最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２　最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３　今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４　賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １　最低賃金 […]

経営のヒントとなる言葉（盛田昭夫）

「アイデアの良い人は世の中にたくさんいるが、良いと思ったアイデアを実行する勇気のある人は少ない。我々は、それをがむしゃらにやるだけである」 出所：「最高の報酬 お金よりも大切なもの 働く人の名言集」（英治出版） 冒頭の言 […]

【人事はつらいよ】社員の問題行動、さんざん我慢してきたのに、いざ懲戒処分にしたら無効？

目次 １　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… ２　まずは軽い懲戒処分から、改善が見られなければ重い処分へ ３　減給の場合、控除金額にも注意！ １　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、 […]

再雇用後の賃下げは違法？ 賃金設計のシミュレーションを紹介！

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　同一労働同一賃金の視点で、最高裁判決をひもといてみよう ３　定年前後の働き方と賃金をシミュレートしてみよう １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が […]

面接官・リクルーターのための「就活セクハラ対策」の手引き（2026年10月号）

ことし10月より、就職活動中の学生やインターンシップ生など「求職者等」へのセクシュアルハラスメント対策が、すべての企業に義務付けられます。そこで、管理部門に加えて、面接官やリクルーター、OB・OG訪問担当者等に任命された […]

【2026年10月号】ちょっと未来のニュース～制度改正、予定イベント＆統計情報

目次 １　制度改正編 ２　イベント編 ３　統計・政策情報編 ４　話題のタネ 少しだけ未来を見る、経営者のための月次ニュースレターです。2026年10月、経営者が押さえておきたい法令・イベント・統計・政策の動きなどを紹介し […]

指示は“伝えた側”と“受け取った側”、両方の責任で完成する

【ポイント】 指示のズレは、伝える側と受け取る側、双方の思い込みが重なって起きている 上司は結論だけでなく背景まで伝え、部下は理解を言葉にして確認する 指示を出したら、「一言で言うとどういう理解か」を復唱してもらうことを […]

【債権回収】担保が設定できない場合の債権保全は何をすればよいか？

目次 １　担保が設定できない場合の債権保全はどうする？ ２　取引信用保険 ３　ファクタリング ４　債権譲渡 １　担保が設定できない場合の債権保全はどうする？ 取引先に対する債権を保全するための効果的な手段が「担保の設定」 […]