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年収の壁・支援強化パッケージについて

厚生労働省は、年収が一定額を超えると手取りが減ることから、パートタイム労働者等が就労調整をする事例がみられる、いわゆる「年収の壁問題」の支援強化パッケージを発表し、「106万円の壁」「130万円の壁」への当面の対応策を示 […]

書いてあること主な読者：初めて会議で進行役を任されたビジネスパーソン課題：経験がないので会議をどのように進めたらよいのか分からない解決策：会議のファシリテーターとして、プロセス・デザイン、プロセス・マネジメント、コ […]

書いてあること主な読者：業務委託先に自社の名刺を持たせている会社の経営者課題：自社の名刺を持つ業務委託先がトラブルを起こすと、「名板貸し責任」などを問われる恐れがある解決策：業務委託先に自社の名刺を持たせないことが […]

書いてあること主な読者：内部監査の実施を検討している中小企業の経営者課題：内部監査を活用し、会社に存在する可能性のあるリスクをどう識別・対応すべきか解決策：内部監査の概要や実施事項、ポイントなどを理解し、調査項目や […]

書いてあること主な読者：フリーランスなどに業務委託をしている企業の経営者課題：請負と準委任の違い、労働者とフリーランスの違いなどが分からない解決策：準委任は請負と違い、仕事の完成の義務を負わないため、履行された仕事 […]

書いてあること主な読者：適切な会計処理を徹底したい経営者や経理担当者課題：自身の何気ない一言が不正会計につながったり、思いもよらない従業員の不正が生じたりすることもあり、意外にも身近なもの解決策：不正会計の兆しや防 […]

書いてあること主な読者：適切な会計処理を社内に徹底したい中小企業の経営者・経理担当者課題：不適切会計は普段は目につきにくく、発覚する頃には手がつけられない金額になっていることも有り解決策：不適切会計の典型例を紹介し […]

書いてあること主な読者：取引先が「破産手続」を申立てた場合の対応を知りたい経営者課題：何ができるのか分からないし、そもそも債権が回収できるのか不安解決策：強制執行ができなくなる場合がある。一定の条件のもと、相殺と担 […]

書いてあること主な読者：グループ経営を行う上場企業の子会社の役員、グループ経営を行う非上場企業の役員課題：子会社の役員として注意すべきポイントが知りたい解決策：「グループガイドライン」で示されている子会社の管理体制 […]