活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 運転者は、さまざまな道路標識を見な […]
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【朝礼】2024年は「見つけられる人」になろう
皆さん、あけましておめでとうございます！ 新しい年を迎え、皆さんの明るい表情を見ることができてとてもうれしく思います。 さて、皆さんは今年の目標を決めていますか？今日は、私から皆さんに「今年はこういう人になってほしい」と […]
歯学博士が教える「オーラルケア」 口の健康管理でカラダも快調！
書いてあること 主な読者：最近、よく聞く「オーラルケア」について知りたい経営者 課題：歯科健診は、会社に実施義務はないが、やったほうがいい？ 費用はどのくらい？ 解決策：口の中をケアすることでカラダ全体が健康になる。無料 […]
事例でわかる外国人雇用の労務リスク ～外国人技能実習制度と特定技能制度～
令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]
事例でわかる外国人雇用の労務リスク ～外国人技能実習制度と特定技能制度～
令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]
【中堅社員のスピーチ例】今年こそ「竜頭竜尾」を貫こう
皆さん、あけましておめでとうございます。早速ですが、今日は私の新年の抱負を聞いていただきたいと思います。「私は今年2024年中に、今のわが社にない新サービスを立ち上げます！」 あれ……なんだか苦笑する声が聞こえますね。無 […]
「【何を】褒めるか」の5つのターゲットとその活用テクを伝授/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』（7）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：最近話題のZ世代（1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで）だけでなく、それ以前の平成生まれ（30代前半くらいまで）の世代 […]
全国各地に広がる「子ども食堂」に企業はどんな支援ができる？
書いてあること 主な読者：子ども食堂の支援を通して地域貢献などを検討している経営者 課題：企業ができる支援策や、支援をする際の相談先を知りたい 解決策：物品の寄付以外にも、場所の貸し出しや学習体験の提供といった支援策があ […]
「解雇」の種類と基本ルール
書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １ 解 […]
経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素
書いてあること 主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者 課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい 解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]