１ 体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]
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【人事はつらいよ】病気の社員をサポートしたいのに、社内での情報共有が違法？
目次 １ 社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… ２ 個人情報と社員の健康、結局どちらが優先？ ３ 社員の許可を得て、必要最小限の情報のみを共有する １ 社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… 最近、元気 […]
【朝礼】来たる巳年は「周囲を呑み込む気迫」を持とう
【ポイント】 蛇には、「たとえ小さな存在であっても、自分は人には負けない」という気迫がある 「自分が正しいと思うことについては、堂々と主張する気迫」を持ってほしい 仮に主張が受け入れられなくても、「自分に何が足りなかった […]
「じゃがいも×マーケティング」の世界史～食文化で歴史を変えたフリードリヒ2世の秘策とは？
目次 １ もし、あの国がひとつの会社だったとしたら… ２ フリードリヒ2世が打ち出した新商品「じゃがいも」 ３ 成功のカギは「ブランディング」にあった！ ４ 「じゃがいも×マーケティング」で歴史が変わった １ もし、あの […]
【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ（時短ハラスメント）？
１ 社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！ こう思ったA社の社長は言いました。 「も […]
【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
１ 緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！ こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]
中小企業における子育て・介護支援の最新動向
令和7年4月に施行される育児・介護休業法の改正のなかには、育児休業取得状況の公表義務対象となる企業規模の変更も含まれ、これまでの「従業員数1000人超の企業」から「従業員数300人超の企業」へと大きく拡大されます。本稿で […]
年末年始に家族の集まるタイミングで相続について考えよう
親や兄弟姉妹と集まることが多い年末年始。普段話しづらい話題でも家族全員で顔を合わすからこそ話せたり、考えを確認できたりということがあるかと思います。ぜひこの時期に、家族が将来どうしていくのがより良いか、対策も含めて相続に […]
脱炭素機器のリース料を補助！ ESGリース促進事業のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]
自社の魅力をアップさせるためには？～戦わない人材採用のススメ～
１ 自社の魅力度アップについて 前回は、効果的な「自社の魅力」の伝え方についてご紹介しました。「具体的かつストーリーとして伝える」と「相手を知る」の2つがポイントでした。何だったかしら？という方は今回のテーマにもつながっ […]