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うつ病やハラスメントなどケース別トラブルになりにくい「解雇」の進め方

書いてあること主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]

書いてあること主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする１　トラブ […]

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

皆さん、おはようございます。今日が2023年最後の朝礼です。2023年、私から皆さんへの最後のメッセージは「勝つ」ことへのこだわりです。私たちは営利法人ですから、利益を上げなければ生き残れません。つまり、倒産です。帝国 […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者課題：どの程度の処分にするか迷っている解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める１　判断が難しい「犯罪行為 […]

書いてあること主な読者：リモートワークをしている会社やペーパーレス化を進めている会社の経営者課題：勝手な思い込みが原因で意図せず著作権を侵害している恐れがある解決策：利用形態などに合わせて著作権者から許可（ライセン […]

主な読者：人手不足に悩む経営者の皆様ポイント：技能実習生の平均賃金は10年前の1.4倍となり、日本人の若者との格差は縮小言語や文化の違いもあり、外国人労働者の労災発生割合は過去10年で2倍外国人労働者の雇用に関す […]

書いてあること主な読者：忘年会、新年会シーズンになり、たくさんの飲み会を控えている経営者など課題：飲みすぎると翌日のパフォーマンスが落ちるが、飲み会で飲まないというのも…… 解決策：シーン（相手や会食の重要度など）に […]