書いてあること 主な読者：社員の賃下げを検討している経営者 課題：労働組合や社員とトラブルにならないよう、法令にのっとって手続きを進めたい 解決策：専門家が監修した賃金引き下げに関する労働協約や個別の同意書を使用する １ […]
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中小企業に賃上げは必要？ 会社負担が少ない「手当」を使ったアプローチ
書いてあること 主な読者：賃上げの必要性は感じるが、経営の先行きは不透明な経営者 課題：基本給を一度引き上げると簡単には下げられない 解決策：会社負担が少ない「手当」で実質的な賃上げを実施する １ 賃上げムードでも判断は […]
賃金の悪平等をなくす「調整給」はどこまで自由に支給できるか？
書いてあること 主な読者：現在の賃金ルールの見直しを考えている経営者 課題：賃金規程通りに賃金を支給すると、社員の能力を反映しきれない場合や、転職や定年再雇用による賃金低下に対応しきれない場合がある 解決策：調整給で賃金 […]
ケアしていますか？ 社長の「家族の健康」リスク
書いてあること 主な読者：自分はもちろん、配偶者の健康管理も行って経営リスクを低減したい経営者 課題：社長の妻であることを、配偶者がなかなか理解してくれない ポイント：自分たちだけではなく、社員やその家族にも影響が及ぶこ […]
女性約8万人約60万件のビッグデータを持つ日本を代表するFemtechスタートアップのすごいところは、徹底した「データドリブン」な女性の健康課題解決ソリューション。スーパー頑張り屋のCEOアンナ・クレシェンコさんは空手と日本語の達人！／岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、アンナ・クレシェンコさん（Flora株式会社 代表取締役）です。 「頑張 […]
「家族手当」は本当にオワコンなのか？ 諸手当のバージョンアップ
書いてあること 主な読者：現在の働き方などに合わせて、諸手当の見直しを検討している経営者 課題：何を基準に手当を改廃すればよいのか分からない 解決策：経営者の方針を優先する。不利益変更や同一労働同一賃金に注意する １ 大 […]
賃上げの影響を受けにくい 「基本給非連動型」の賞与・退職金制度
書いてあること 主な読者：賃上げ（定期昇給やベースアップ）をするか否か決めあぐねている経営者 課題：賞与や退職金への影響を回避するためにはどうすればよいのかが分からない 解決策：賞与・退職金制度を、基本給をベースとしない […]
健康的な毎日を送るために大切な「歯磨き」のチェックポイント
書いてあること 主な読者：口の中（口腔）をケアして、健康に気を付けたい経営者、従業員 課題：基本は歯磨きだが、どうもちゃんと磨けていない気がする 解決策：歯磨きは磨き方と回数が重要。使っている歯ブラシや歯磨き剤にも気を配 […]
スピードの超過に注意！（2024/3号）【交通安全ニュース】
活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 車を運転中、気がつくと思った以上に […]
その停滞感の原因は？ 休むほどではない体調不良「プレゼンティーイズム」が生産性を下げる
書いてあること 主な読者：最近、社員に元気がなく会社の活力が低下していると感じる経営者 課題：なぜ元気がないのかは社員によって異なり、何から手をつけていいのか分からない 解決策：肩こりや腰痛などの“ちょっとした体調不良” […]