Author Archives: procon_content_admin

QUESTION 退職後に懲戒解雇に該当する事実が発覚した場合、退職金を返還させることは可能ですか。 ANSWER 既に退職している場合は、退職金の返還を求めることができない恐れがあります。 解説 既に退職している場合は […]

QUESTION 労働条件の明示事項が変更になったと聞きましたが、具体的にどう変更されたのでしょうか。 ANSWER ２０２４年４月１日以降、労働条件の明示事項が追加されました。 解説 追加事項は下記の通りです。 ①全て […]

QUESTION 在職老齢年金制度が見直されたとききましたが、何が変わったのでしょうか？ ANSWER 年金を受給しながら働く場合、賃金と老齢厚生年金の合計が基準額の月５０万円を超えると老齢厚生年金が減額されるのですが、 […]

QUESTION 定期昇給の廃止など、賃金体系を変更する際に従業員との話し合いは必要ですか。 ANSWER 合理性があれば、個々の労働者の同意は不要です。ただし、実際には労使で時間をかけて話し合うべきであり、慎重な取り扱 […]

QUESTION 社会保険の加入対象が拡大されるとききましたが、どのように変わっていくのでしょうか？ ANSWER 現在５１人以上となっている企業規模の要件は段階的に撤廃されます。令和９年１０月に３６人以上、令和１１年１ […]

QUESTION 懲戒解雇された者に対する退職金を減額・不支給としていいですか。 ANSWER 退職金規程に不支給規定があれば、重大な非違行為がある場合に限り、就業規則に基づく退職金の減額又は不支給は認められます。 解説 […]

QUESTION パートタイム労働者に係る事項について就業規則の作成又は変更に当たっては、労働者の過半数で組織する労働組合等の意見を聴かなければなりませんか。 ANSWER 事業場の全労働者の過半数で組織する労働組合等の […]

QUESTION 先日会社を退職された方を今度は派遣労働者として受け入れたいと思いますが、問題ないでしょうか。 ANSWER 離職後１年以内の人を元の勤務先に派遣することは禁止されています。 解説 平成２４年１０月の労働 […]

QUESTION １年単位の変形労働時間制をとる場合、労使協定は労働基準監督署に届け出ないといけませんか。 ANSWER 労働基準監督署に届け出ないといけません。 解説 １年単位の変形労働時間制を導入するには、労働者の過 […]

QUESTION 採用内定取消しは採用前ならいつでも自由にできますか。 ANSWER 自由にはできません。解雇をする場合と同様の配慮が必要です。 解説 採用内定は、始期付きの、解約権留保付労働契約とされており、採用内定者 […]