Author Archives: procon_content_admin

QUESTION 年次有給休暇を取得中の労働者がいましたが、午後、緊急やむを得ない理由が発生し、本人の同意のうえ急遽出勤（業務終了後、即時帰宅）してもらいました。この場合、有給休暇は使用されたこととなるのでしょうか。また […]

QUESTION 副業を原則解禁としたところ、社会保険や雇用保険に加入している社員が副業の申請をしてきました。副業を許可をする予定ですが、社会保険や雇用保険に関して何か手続きが必要でしょうか。 ANSWER 副業先におい […]

QUESTION パート・アルバイトに退職証明書を請求された場合、請求通り交付しなければなりませんか。 ANSWER 退職の事由等についての証明書を交付しなければなりません。 解説 パート・アルバイトも労働基準法上の労働 […]

QUESTION 傷病休職期間が満了して休職前の業務に従事できない場合、直ちに従業員を退職とすることはできますか ANSWER より軽易な業務に配置可能か、検討することが必要な場合があります。 解説 労働契約で職種や業務 […]

QUESTION 物流・運送業の２０２４年問題とは何ですか？ ANSWER ２０２４年４月１日から、時間外労働の上限規制が自動車運転業務にも適用されるようになりました。 解説 時間外労働の上限について、月４５時間、年３６ […]

QUESTION パートタイマーにも就業規則が必要ですか。 ANSWER パートタイマーにも正社員とは別の就業規則が必要です。 解説 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出および周知を行わなけれ […]

QUESTION パート・アルバイトの者が介護休業を申し出た場合、与えなければならないのでしょうか。 ANSWER 日雇労働者を除いて、パート・アルバイトの者であっても一定の要件を満たす場合には、介護休業を与えなければな […]

QUESTION 断続的に有期労働契約を結んでいる従業員がいます。最初の契約時から５年後には必ず無期契約にしなければなりませんか？ ANSWER ２つ以上の有期労働契約について各契約期間の間が一定以上空いていて連続性がな […]

QUESTION 今まで遅刻は注意しませんでしたが、目に余る場合は懲戒処分できますか。 ANSWER 従来遅刻を注意しなかった場合には、目に余る場合でも懲戒処分にはできません。 解説 職場規律がルーズなのに、いきなり特定 […]

QUESTION 有期契約の労働者については、契約期間が満了したら自由に雇止めできるのでしょうか？ ANSWER 過去に有期契約が反復更新された場合や、有期雇用契約更新の期待権が生じている場合には、客観的に合理的な理由を […]