Author Archives: procon_content_admin

QUESTION パート・アルバイトの者が介護休業を申し出た場合、与えなければならないのでしょうか。 ANSWER 日雇労働者を除いて、パート・アルバイトの者であっても一定の要件を満たす場合には、介護休業を与えなければな […]

QUESTION 断続的に有期労働契約を結んでいる従業員がいます。最初の契約時から５年後には必ず無期契約にしなければなりませんか？ ANSWER ２つ以上の有期労働契約について各契約期間の間が一定以上空いていて連続性がな […]

QUESTION 今まで遅刻は注意しませんでしたが、目に余る場合は懲戒処分できますか。 ANSWER 従来遅刻を注意しなかった場合には、目に余る場合でも懲戒処分にはできません。 解説 職場規律がルーズなのに、いきなり特定 […]

QUESTION 有期契約の労働者については、契約期間が満了したら自由に雇止めできるのでしょうか？ ANSWER 過去に有期契約が反復更新された場合や、有期雇用契約更新の期待権が生じている場合には、客観的に合理的な理由を […]

QUESTION 自己退職申し出のタイミングは１ヶ月前としていいですか。 ANSWER １ヶ月前として構いません。 解説 実際の就業規則の条文例では、自己都合退職申出の予告期間を２週間とする会社と１ヶ月とする会社に分かれ […]

QUESTION 正社員とそれ以外の社員とでは、待遇に差があります。これは問題でしょうか？ ANSWER 合理的な理由による差であれば問題ありません。 解説 労働者が正社員でないことのみを理由として、正社員とそれ以外の社 […]

QUESTION 最低賃金に合わせて給料を定めている従業員について、給与計算期間の途中で最低賃金の改定があった場合、給料をどのように変更すればよいでしょうか？ ANSWER 改定日以降の労働に対する分の時間給を、改定後最 […]

QUESTION 営業社員の採用にあたり、営業成績に比例する完全歩合給にできますか。 ANSWER 完全歩合給にすることはできますが、社員（労働者）として雇用する場合には、保障給規定が必要です。 解説 固定給の定めがなく […]

QUESTION 現場に形式的に責任者を置いて請負を行うのは合法ですか。 ANSWER 違法になります。 解説 書類上、形式的には請負（委託）契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを偽装請負といい、違法です。現場に […]

QUESTION 試用期間中の者は雇用保険に加入しなくてもいいですか。 ANSWER 加入しなければなりません。 解説 雇用保険は、採用日の属する月の翌月１０日までに雇用保険被保険者資格取得届をその事業所の所在地を管轄す […]