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事例でわかる外国人雇用の労務リスク～外国人技能実習制度と特定技能制度～

令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。）。このうちの422,308人（23.2％）を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]

皆さん、あけましておめでとうございます。早速ですが、今日は私の新年の抱負を聞いていただきたいと思います。「私は今年2024年中に、今のわが社にない新サービスを立ち上げます！」あれ……なんだか苦笑する声が聞こえますね。無 […]

書いてあること主な読者：子ども食堂の支援を通して地域貢献などを検討している経営者課題：企業ができる支援策や、支援をする際の相談先を知りたい解決策：物品の寄付以外にも、場所の貸し出しや学習体験の提供といった支援策があ […]

書いてあること主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する１　解 […]

書いてあること主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする１　トラブ […]

書いてあること主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する１　退職にトラブ […]

皆さん、おはようございます。今日が2023年最後の朝礼です。2023年、私から皆さんへの最後のメッセージは「勝つ」ことへのこだわりです。私たちは営利法人ですから、利益を上げなければ生き残れません。つまり、倒産です。帝国 […]

書いてあること主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]

書いてあること主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない解決策：社員が「自分 […]

書いてあること主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者課題：どの程度の処分にするか迷っている解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める１　判断が難しい「犯罪行為 […]