結局、自分や他人の失敗から学んでいくしかないんだ。それが僕のいう、『コンセントレーション（集中）』の意味だ アイルトン・セナは、F1世界選手権において、1988年、1990年、1991年と計3度のチャンピオンを獲得した、 […]
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【中堅社員のスピーチ例】初めて意識するようになった“機会損失”
私が昨年課長を拝命してから、約1年が経ちました。以前は自分1人で仕事をこなすだけでよかったのが、自分以外の誰かに仕事を振って部署を回していかなければならない立場になりました。誰かに指示をする管理職の仕事には、正直いまだに […]
＜新推計＞2040年に584万人 経営者が考えておきたい「認知症対策」
目次 １ 2040年に認知症患者は584万人と推計 ２ 認知症が会社経営に与える影響 ３ 経営者と成年後見制度の課題1：株式の自由な売買・贈与ができない ４ 経営者と成年後見制度の課題2：第三者が後見人となる ５ 経営者 […]
【収支シミュレーション】 ケアハウスの開業収支モデル
目次 １ 軽費老人ホーム（ケアハウス）とは ２ 開業収支を考える ３ ケアハウスの1カ月当たり収支 １ 軽費老人ホーム（ケアハウス）とは 軽費老人ホームとは、 老人福祉法で定義されている、無料または低額な料金で老人を入所 […]
【朝礼】「逆張り」の反対は順張りではない
皆さん、おはようございます。今朝は「逆張り」思考の真実についてお話しします。 「逆張り」とは、他の多くの人とは違う行動をすることですが、日本人はこれが苦手です。各国の国民性を比較したジョークがあります。「どうしたら国民が […]
【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？ 労働基準監督年報で確認してみた
目次 １ ウチの会社にも労働基準監督署がやって来る？ ２ 流れをもう一度！ 定期監督や申告監督の件数は？ ３ どのような業種の会社が臨検の対象になりやすいのか？ ４ どんな法令違反が指摘されている？ １ ウチの会社にも労 […]
労働条件明示のルール改正で知っておくべき事項
労働契約を締結する際、使用者は労働者に対し、労働条件を明示しなければなりません。有期労働契約の場合には、契約締結時だけでなく、更新のたびに明示が必要です。この労働条件明示のルールは、労働基準法第15条第1項に定められてい […]
人手不足の解消や生産性向上を目指す事業者必見！ 「中堅・中小成長投資補助金」のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]
消費者に代わり事業者の登録・申請が必要！ 子育てエコホーム支援事業のご紹介
中小企業等を支援する国や自治体の補助金・助成金事業では、雇用・人材開発・IT補助・コロナ支援など幅広いジャンルの支援があります。 本レポートでは、おすすめの補助金・助成金について支援の内容や対象条件、申請方法等についてわ […]
【労基署の臨検】 監督官は書類のどこを見る？ 36協定、労働条件通知書などのチェックポイント
目次 １ 2024年4月法改正で、労働基準監督署の動きが活発に？ ２ 労基署の臨検で指摘を受けやすい書類は？ ３ 36協定のチェックポイントは？ ４ 労働条件通知書のチェックポイントは？ ５ 就業規則のチェックポイントは […]