QUESTION 障害者雇用率を下回る場合、納付金の徴収があると聞きましたが。 ANSWER 法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて１人につき原則月額５万円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。 解説 障害者 […]
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賃金の過払いを翌月に清算してもいいですか。
QUESTION 賃金の過払いを翌月に清算してもいいですか。 ANSWER 翌月に清算することは可能です。 解説 行政解釈は、前月分の過払賃金を翌月分で清算する程度は賃金それ自体の計算に関するものであるから、労働基準法２ […]
賞与支給日直後に退職したいとの申し出を拒否できますか。
QUESTION 賞与支給日直後に退職したいとの申し出を拒否できますか。 ANSWER 拒否できません。 解説 労働者が一方的に使用者に通告して退職する場合は、通告の翌日から起算して２週間たつと使用者の承諾がなくても効力 […]
営業秘密の漏洩を防ぐためにライバル会社への転職対策を講じることができますか。
QUESTION 営業秘密の漏洩を防ぐためにライバル会社への転職対策を講じることができますか。 ANSWER 講じることができます。 解説 まず、就業規則や雇用契約書の中に、社員が会社の営業秘密について、秘密保持義務を負 […]
年俸制適用者にも残業代を支払わなければなりませんか。
QUESTION 年俸制適用者にも残業代を支払わなければなりませんか。 ANSWER 年俸制でも、管理監督者に該当しない限り、労働時間を管理し、残業代を支払う義務があります。 解説 年俸制の労働者であっても管理監督者に該 […]
自転車の青切符制度導入と運転の心がけ（2026/3号）【交通安全ニュース】
PDFファイルのダウンロードはこちら ※ボタンを押すとSOMPOリスクマネジメント(株)のサイトへ移動します。 活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上 […]
カスハラ防止措置が2026年10月1日から義務化！ 悪質クレームを退ける4つのポイント
目次 １ 2026年10月1日から「カスハラ」の防止措置が義務化！ ２ どのような言動がカスハラになるのかを押さえる ３ 類型別に大まかな対応方針を決める ４ 社員は事実を正確に会社に報告する ５ 上司または経営者が具体 […]
法改正で2026年10月1日から対策義務化！ 就活ハラスメントにどう立ち向かう？
目次 １ 2026年10月1日から「就活セクハラ」の防止措置が義務化！ ２ 就活ハラスメントの4つの種類 ３ 就活ハラスメントのリスク ４ 就活ハラスメントの防止のポイント １ 2026年10月1日から「就活セクハラ」の […]
なぜ、会ったこともない「第三者」が自社の取引を邪魔するの？
目次 １ 取引に影響を与える「第三者」の存在 ２ 第三者の正体と、善意と悪意の違いとは ３ 事例1：他社に所有権がある商品を販売した第三者 ４ 事例2：対抗要件を具備した第三者とそうでない第三者 ５ さまざまな取引の対抗 […]
契約でもめる前にチェック！ 「信義則」「権利の濫用」規定
目次 １ 実は重要な「信義則」と「権利の濫用」 ２ 信義則が問題となる場面 ３ 権利の濫用が問題となる場面 ４ ビジネスを進める上での心構え １ 実は重要な「信義則」と「権利の濫用」 ビジネスでトラブルが生じた場合、当事 […]