【朝礼】オーケストラに学ぶチーム作りの基礎、ポイントは「対話」

おはようございます。皆さんは、オーケストラの生演奏を聞いたことがありますか。実は、私には趣味でチェロをやっている友人がいて、その友人が参加するアマチュアオーケストラを見に行くことがあります。私自身は音楽にあまり明るくない […]

履歴書は詐称だらけ、応募者の3割「問題あり」 面接では見えぬ人物像 経歴詐称を見抜け(前編)(日経ビジネス電子版, 2024/07/12)

採用調査をした3割の応募者が何かしらの問題を抱えている。退職理由の虚偽申告、SNSの書き込み、前職での悪評など様々だ。厚生労働省は就職差別を防ぐための指針を掲げるが、これを墨守しているだけでは最適な人材を採れない現実があ […]

休めニッポン 疲れた会社は稼げない 五輪選手と“企業戦士”の共通点 踏み出せば世界が変わる まずは「第一歩」の覚悟を(日経ビジネス, 2024/07/15号)

バスケ女子日本代表と「日本一幸せな会社」の新社長──。それぞれが覚悟を持って休みと向き合う。休み方を変えれば見える世界が変わる。そこから新しい自分を見いだすことができるはずだ。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

日本企業のDXを阻む3つの誤解 「デジタル導入がDX」は誤解 社員の自主性に頼らない仕組みを(日経コンピュータ Digital, 2024年7月11日号)

多くの企業がDX(デジタルトランスフォーメーション)に苦心している。「新しいシステムを導入したが、以前と何も変わっていない…」と嘆く企業は少なくない。 この記事は、こちらからお読みいただけます。

高い信頼で成り立つ組織をつくるには?(日経トップリーダー, 2024/07号)

高い信頼で成り立つ組織やチームは、高い業績を上げる。それは高信頼組織と低信頼組織の特徴や状態の差を見れば明らかだ。では、高信頼組織をつくるためには何が必要なのか。それを見ていこう。 この記事は、こちらからお読みいただけま […]

残業する社員を「頑張っている」と評価するのは違法? 今どきの人事評価のポイントを解説

書いてあること 主な読者:昔ながらの感覚で人事評価をしている経営者や上司 課題:人事評価によっては「人事権の裁量の濫用」として違法行為になる 解決策:人事評価は毅然と行う。ただし、最新の法令を把握することと、就業規則など […]

企業に求められる障害者への配慮

企業の顧客の中には、障害のある人もいます。障害のために商品を買えなかったり、サービスを利用できなかったりすることは、望ましくありません。今年4月1日には、改正障害者差別解消法が施行され、障害者への配慮が企業にも義務づけら […]

中小企業の「債権管理」の手引き(2024年8月号)

掛取引を行なっている企業はとても多いですが、不払いに遭ったときのことまで考えて債権管理をしている企業はあまり多くありません。債権回収に失敗した場合、回収不能額はそのまま損失になってしまいますので、企業の継続的発展という点 […]

【かんたん会社法(13)】企業再編の1つである「株式譲渡」

書いてあること 主な読者:M&A・企業再編の1つとして「株式譲渡」の基本を知りたい人 課題:株式譲渡の手続きはとても複雑そうで、とっつきにくい 解決策:通常、株式譲渡では譲渡会社(売り手)の法人格や契約関係など […]

企業に求められる障害者への配慮

企業の顧客の中には、障害のある人もいます。障害のために商品を買えなかったり、サービスを利用できなかったりすることは、望ましくありません。今年4月1日には、改正障害者差別解消法が施行され、障害者への配慮が企業にも義務づけら […]