目次 （落とし穴1）賃金が新人の「後追い」になっている （落とし穴2）長時間労働が当たり前になっている （落とし穴3）ルールが曖昧すぎる （落とし穴4）社内コミュニケーションが偏っている （落とし穴5）マネジメントが昭和 […]
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【事業承継】後継者を信じて教育し、見込みがなければ厳しくても引導を渡す
目次 １ 信じて教育する ２ 経営者は、まずこの3つを理解する ３ 経営者にしかできない地ならし ４ どこで育成・修業させるか ５ アウトプットは中期経営計画の策定と実行 １ 信じて教育する 事業承継で大切なのは後継者選 […]
「会社の飲み会は労働時間ですよね？」と社員に聞かれたらどう返す？
目次 １ 社員が自由に行動するか、会社から指示を受けて行動するか ２ 会社の飲み会 ３ 中抜け ４ テレワークや出張での移動時間 ５ 始業時刻前の朝礼や着替え ６ 仮眠 ７ セミナー・研修・勉強会 ８ 健康診断 １ 社員 […]
【事業承継】民事信託を活用するメリットと実務
目次 １ 事業承継に民事信託を活用する3つのメリット ２ 民事信託を設定するための3種類の手続きと留意点 １ 事業承継に民事信託を活用する3つのメリット 民事信託を設定すると、事業承継対策として次の3つのメリットがありま […]
とくぎんDX応援コンテンツ 公開中！
徳島大正銀行では、「とくぎんDX・ICTサポート」として、お客さまの業務効率化を応援しています！ ▶ とくぎんDX・ICTサポート また、「とくぎんDXコンサルティング」では、 ビジョン策定、ITリテラシー恒 […]
細かな管理を止めたら「隠れ残業」が減るって本当？
目次 １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ ２ 隠れ残業で会社に生じるリスクを確認 ３ 許可制を廃止しつつ、残業を必要最小限にとどめる！ １ 管理、管理の「北風政策」では隠れ残業は減らない？ 「隠れ残業」 […]
地域とともに舞うー『とくぎん連』阿波おどりレポート
夏の夜、鳴り物の音に誘われて街がひとつになる瞬間、それが阿波おどりです。 8月13日、今年も当行は『とくぎん連』として参加者110名に、『はなしか連』さま20名が加わり阿波おどりに参加しました。行員有志による連は、日頃の […]
【事業承継】投資育成会社を活用するメリットと実務
目次 １ 事業承継に投資育成会社を活用する3つのメリット ２ 投資育成会社に株式を保有してもらうための手続き ３ 株式を買い戻す際の重要なポイント １ 事業承継に投資育成会社を活用する3つのメリット 投資育成会社（正式に […]
「ワーケーション」の労務管理は業務とプライベートの線引きが重要！
目次 １ 旅行先でテレワークをする「ワーケーション」 ２ 「始業・中断・終業」のタイミングはこまめに把握する ３ 業務中と自宅・ホテル間の移動中の被災は労災になり得る ４ 業務に関する費用以外は個人負担としても差し支えな […]
【オーナー企業の事業承継（8）】資産管理会社を活用した事業承継対策
目次 １ 事業承継に伴う間接的な資産の移転 ２ 持株会社を活用した事業承継対策 ３ 不動産管理会社を活用した事業承継対策 ４ （参考）土地・建物の譲渡に係る譲渡所得税 １ 事業承継に伴う間接的な資産の移転 事業承継に伴う […]