書いてあること 主な読者：ジョブ型雇用を取り入れている（取り入れたい）経営者 課題：ジョブ型雇用で必要な分だけ即戦力が採用できるのは良いが、一方で企業の歴史や文化、顧客への思いなどを受け継ぐ若手も必要 解決策：ジョブ型雇 […]
Author Archives: procon_content_admin
【朝礼】徳川慶喜に学ぶ「勝負の引き際」
新年度が始まり、「今期はあのクライアントから必ず契約を勝ち取る」「あの競合他社には絶対に負けない」など、熱い闘争心を持ってスタートを切った人も多いでしょう。ビジネスは常に競争です。ぜひその闘争心を大事にし、勝利に貪欲にな […]
気分だけセキュリティー？ PPAP（パスワード付きzipのメール送信）の無意味を暴く
書いてあること 主な読者：パスワード付きzipファイルをメールで送信（PPAP）している会社の経営者 課題：PPAP廃止の流れに備えたいが、依存度が高いのでいきなり全面廃止するのは困難 解決策：社内の一部からでもよいので […]
株主総会前に確認 会社法改正で必要な対応
書いてあること 主な読者：株主総会前に例年と違う手続きがあるのかを知りたい経営者 課題：会社法が改正されたため、自社がその影響を受ける可能性がある 解決策：会社補償、役員等賠償責任保険の契約は、株主総会または取締役会での […]
賃金をどう分配する？ 経営戦略から考える同一労働同一賃金
書いてあること 主な読者：2021年4月1日から同一労働同一賃金に対応する経営者 課題：同一労働同一賃金は、パート等の賃上げにしかならないと感じている 解決策：解決策：経営戦略と賃金制度の連動を確認する。正社員とパート等 […]
【規程・文例集】産業雇用安定助成金に対応した「出向者取扱規程」と「出向契約書」のひな型
書いてあること 主な読者：「産業雇用安定助成金」を受給したい在籍出向を検討中の経営者 課題：在籍出向をしたことがなく、何から着手すべきか分からない 解決策：まずは「出向者取扱規程（就業規則）」と「出向契約書」を整備し、出 […]
弁護士が教える 「従業員シェア」の税務上の取り扱いQ＆A
書いてあること 主な読者：コロナ禍の助け合いとして「従業員シェア」を検討している経営者 課題：従業員シェアには「在籍出向、副業、業務委託」の形態がある。税務上、在籍出向の場合は注意が必要 解決策：在籍出向により従業員シェ […]
同一労働同一賃金 の行政指導も本格開始！ 令和３年度 労働行政対応の実務
（日本法令ビジネスガイドより）この記事は、こちらからお読みいただけます。
従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」（2）～従業員に「成長」を意識させて仕事を楽しくするには？～
書いてあること 主な読者：自社の従業員がイキイキと働いていないと感じる経営者 課題：従業員が、「自分は変われる」という「成長マインド」で仕事をしていない 解決策：自分の理想像を目標に掲げるように導く。成長のきっかけやヒン […]
「会計・財務」の用語集 よく使う略称などを紹介
書いてあること 主な読者：会計・財務でよく使う用語の意味を知りたい人 課題：似ている用語、独特の用語が多くて混乱する 解決策：先に損益計算書や貸借対照表が示すものを理解し、その上で関連する用語を覚える 本稿で紹介する用語 […]