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ヒント8[仕事4]：一人ひとりの“存在価値” や“存在意義”を演出する/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（9）

目次１　部下を褒めて甘やかすためではない、一人ひとりを“活かす”ために２　「自分は大事な戦力なのだ」と思えれば簡単には辞めない３　徐々に「仕事を任せ」、自分で自律的に考えさせてみる４　提案をクローズにせずチームで […]

【ポイント】散歩をすると、よいアイデアが浮かんだり、不安が解消されたりする効果がある思考がまとまらないときには、散歩に出かけると混乱していた思考の整理ができる散歩は体に大きな負担もかからず、気分を爽快にしてくれる […]

山陰地方におけるオープンイノベーションの創出を目的としたイベント「ごうぎんスタートアップフェス2026」の一部プログラムを会員さま限定で当日配信いたします。国内主要ベンチャーキャピタルやスタートアップ企業、山陰の経営者 […]

本書は、元気象庁長官の著者が、自らの経験を踏まえて天気予報の作り方や最新事情を解説している。気象は、一般的な物理法則で説明がつくものである一方、天気予報を導き出すための「方程式」は複雑で、「数値予報モデル」と呼ばれるコン […]

目次１　手続きは原則全てオンライン化できる２　退職前または退職日当日の手続き３　退職後の手続き１　手続きは原則全てオンライン化できるこの記事では、人事労務の仕事を紙からデータに切り替えたい人向けに、退職手続き […]

中小企業にとって中堅社員は組織の要であり、皆さんの成長こそが企業の成長につながります！「半歩先行く中堅社員」シリーズは、そのためのエッセンスをまとめた15本のシリーズです。今回、新たに動画版の公開をスタートしましたので、 […]

目次１　手続きの多くはオンライン化できる２　入社前または入社当日の手続き３　入社後の手続き１　手続きの多くはオンライン化できるこの記事では、人事労務の仕事を紙からデータに切り替えたい人向けに、入社手続きはどこ […]

目次１　製造現場の労務トラブルは組織の「設計上のミス」が原因２　「背中を見て覚えろ」が通じず、若手が辞めていく３　即戦力だと思った社員が、現場をかき乱す４　元請からコストダウンを求められ、賃上げができない５　労 […]

「器用というのは、他人の思惑の逆に出ることだ」（＊）出所：「歴史を動かした名言」（筑摩書房）冒頭の言葉は、「激動の時期を生き抜くには、他の誰もが考えつかないような、独創的な視点を持つことが重要だ」ということを表し […]

目次１　「モデル就業規則」は自社の実情に合わせて変更すべし２　「第49条(昇給)」: 降給や昇降格などについて追記する３　「第52条(退職)」:長期の無断欠勤などについて追記する４　「第67条(懲戒の種類)」: […]