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なぜ今『取適法』なのか！中小受託事業者等（受注者）の「取適法」の使い方

「取適法」について、改正前の法律である「下請法」から紐解いてその趣旨や目指すところを概観しつつ、その内容を解説し、そのうえで主に中小受託事業者等（受注者）側がどのようにこの「取適法」を活用すべきか、その在り方について考え […]

制度改正に注目！ 2026年度地域企業経営人材確保支援事業給付金の最新情報

人手不足が深刻化する中、経営人材や専門人材の確保は、多くの地域企業にとって重要な経営課題となっています。一方で、大企業で経験を積んだ優秀な人材を採用するには、待遇面のコストなどが壁となるケースも少なくありません。地域企業 […]

相続人を悩ませる資料収集に備える！　16種類の「相続資料」一覧 （チェックリスト付き）

目次 １　今のうちから進めておこう、相続資料の準備 ２　主な戸籍関係の相続資料（4種類） ３　主な相続財産関係の相続資料（8種類） ４　主な債務関係の相続資料（4種類） １　今のうちから進めておこう、相続資料の準備 相続 […]

職場の熱中症対策義務化　身体冷却機器等の導入を支援する補助金の紹介

熱中症対策義務化により、多くの事業者で設備導入や職場環境改善の必要性が高まっています。熱中症対策は従業員の健康を守る重要な取組ですが、設備導入や職場環境改善には費用がかかります。こうした負担を軽減するためにも、エイジフレ […]

まとめ：人が辞める原因は、ほぼ100％会社側にある？／武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（12）

目次 １　従業員個々の将来の“希望”に答えることは、会社を成長させるチャンス ２　『人が辞めない会社、10のヒント』ヒント1～4[採用編]を振り返る ３　『人が辞めない会社、10のヒント』ヒント5～8[仕事編]を振り返る […]

【ビジネス文書・法令文書】同一労働同一賃金ガイドライン改正への対応実務～令和8年10月施行　社内制度の見直しと就業規則の改定～

令和8年10月施行の改正同一労働同一賃金ガイドラインでは、最高裁判例を踏まえ、手当・賞与・退職金の考え方や無期転換後の均衡待遇などが明確化されました。企業には、待遇差の合理的な説明と就業規則の見直し、説明義務への対応など […]

昭和ビジネス用語vs若者言葉　「手弁当」「ノンデリ」って何？

目次 １　「手弁当」って一体なんですか？ ２　【昭和ビジネス用語編】「リャンメン」は9割に伝わらない ３　【若者言葉編】「顔ない」ってどんな状況？ ４　「昭和ビジネス用語」「若者言葉」両世代のホンネを紹介 １　「手弁当」 […]

「現状維持」思考が最大のリスク 2026年版 中小企業白書のポイント

目次 １ 「人手不足」や「賃上げの負担」をどう乗り越える？ ２　もはや「待っていれば人が来る」という時代ではない ３ 「原材料分」も「社員の給料分」も値上げ交渉して構わない ４ 「何から始めればよい？」社長を助ける3つの […]