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目次 １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２　就活ハラスメントの4つの種類 ３　就活ハラスメントのリスク ４　就活ハラスメントの防止のポイント １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]

2026年10月、これまでパート・アルバイト従業員の働き方に大きな影響を与えてきた「106万円の壁」が撤廃されます。「106万円の壁」とは、パート・アルバイトなど短時間労働者の社会保険加入要件の一つである「月額賃金8.8 […]

目次 １　2026年10月の改正で改めて重要となる同一労働同一賃金 ２　同一労働同一賃金の肝は「均等待遇・均衡待遇」 ３　2026年10月から変わる3つの改正ポイント ４　これって違法？　同一労働同一賃金Q＆A ５　参考 […]

目次 １　最低賃金の改定で会社の賃金負担はどれだけ重くなる？ ２　最低賃金のルール（適用対象者や改定時期）を押さえる ３　今、最低賃金がいくらなのかを押さえる ４　賃金や社会保険料への影響をシミュレートする １　最低賃金 […]

目次 １　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… ２　まずは軽い懲戒処分から、改善が見られなければ重い処分へ ３　減給の場合、控除金額にも注意！ １　懲戒処分を受け入れたはずの社員がユニオンに…… A社の社長は、 […]

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　同一労働同一賃金の視点で、最高裁判決をひもといてみよう ３　定年前後の働き方と賃金をシミュレートしてみよう １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が […]

ことし10月より、就職活動中の学生やインターンシップ生など「求職者等」へのセクシュアルハラスメント対策が、すべての企業に義務付けられます。そこで、管理部門に加えて、面接官やリクルーター、OB・OG訪問担当者等に任命された […]