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法規制を突破せよ！尖った新規事業を実現する国の支援策

目次１　法規制を突破する「3つの制度」２　グレーゾーン解消制度の概要３　プロジェクト型「規制のサンドボックス」の概要４　新事業特例制度の概要１　法規制を突破する「3つの制度」突然ですが、「画期的な事業アイデ […]

目次１　設備などの初期投資は、超・固定費２　リスクは「回収期間」でつかもう３　事例で確認。回収期間で見る投資リスク判断４　実務の手順の肝は、予測数値の洗い出し５　回収期間は何年がベスト！？１　設備などの初期投 […]

目次１　2026年10月1日、カスハラ防止措置が義務化！２　鉄則1　「これはカスハラか？」——判断基準を会社で共有する３　鉄則2　類型別に「うちの対応方針」を事前に決めておく４　鉄則3　社員は事実を正確に会社に報 […]

「高い志と熱意を持ち、少数だけでなく、より多くの人々との共感を持てれば、どんなに弱い者でも事を成し遂げることができるでしょう」（＊）出所：「英語で味わう名言集　心に響く古今東西200の言葉　NHKギフト～E名言の世界～ […]

目次１　”ウェルカムな職場”とは、新しい人材への期待を伝える環境づくり２　”希望”＝”未来（将来）への期待”は、一人ひとり異なり、変化もする３ […]

目次１　「事業承継計画書」とは？２　ガイドラインにある「事業承継計画書」の様式３　「事業承継計画書」に追加したほうがよい情報４　中期経営計画との整合性１　「事業承継計画書」とは？事業承継計画書とは、文字通り […]

日本企業の 99％は中小企業といわれていますが、経営者の高齢化と後継者不足が課題となっており、円滑な事業承継が求められます。企業を支えるのは「人」であり、「人」の承継は極めて重要となります。いったん問題が生じると、労働者 […]

年々、平均気温が上昇し、夏の猛暑が常態化して、誰もが熱中症になるリスクを抱えるようになっています。企業にとって、死傷者をださずに良好な就労環境を確保することは責務であり、死傷者の発生はリスクになります。現在の気候状況等を […]

「令和5年雇用動向調査結果の概況」で、転職入職者が前職を辞めた具体的な理由をみると、自身の頑張りや熱意が会社に正しく伝わっていないことが退職者を生む要因と考えられます。人間関係や労働条件など、職場の現状を振り返って、従業 […]

昨今の中東情勢の不安定化や原油価格の高騰などにより、多くの中小企業や小規模事業者等に影響が広がっています。こうした状況を受け、政府は、経営や資金繰りに不安を抱える事業者に向けて支援措置を実施しています。この記事は、こち […]