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【営業最強フレーズ集】年末に効く“来年が動くひと言”

年明け、『混じりっけなしの理想』をお聞かせください。実現方法を徹底的に考えます 「年末の挨拶」はお客さまとリアルに会話する絶好のチャンス 年末の挨拶を、「本年も大変お世話になりました。ありがとうございました」という言葉だ […]

【年金制度改正法】 社会保険の適用拡大にiDeCO拡充！ 2026年度から始まる5つの改正

目次 １　改正ポイントは5つ、施行日順に紹介！ ２　在職老齢年金の見直し ３　標準報酬月額の上限引き上げ ４　社会保険の適用拡大 ５　遺族年金制度の見直し ６　iDeCoの加入年齢引き上げ・企業型DCの拠出枠拡大 １　改 […]

【ハラスメント対策】法改正で対策義務化！ 就活ハラスメントにどう立ち向かう？

目次 １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ ２　就活ハラスメントの4つの種類 ３　就活ハラスメントのリスク ４　就活ハラスメントの防止のポイント １　いわゆる「就活セクハラ」への対策が義務化！ 「就活ハラスメン […]

【ハラスメント対策】社員が取引先にハラスメントをしたらどうする？

目次 １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメント ２　事実確認 ３　取引先へのフォロー ４　行為者に対する措置 ５　再発防止に向けた措置 ６　自社の社員がハラスメントを受けたら？ １　対策が漏れがちな取引先へのハラスメン […]

【管理会計】値上げ、値下げ。目標利益を達成するために必要な売上高の求め方

目次 １　質問：必要な売上高を計算できますか？ ２　「損益分岐点」という感覚を持つ ３　営業戦略のバリエーション ４　戦略1：販売単価を10％値上げ ５　戦略2：販売単価を10％値下げ ６　戦略3：販売管理費を1億円増強 […]

労務の都市伝説 「試用期間なら社員を簡単に解雇できる」は是か非か？

目次 １　試用期間の直後は社員を簡単に解雇できる？ ２　就業規則に「本採用の拒否」の規定があるか確認しよう ３　試用期間ならではの注意点を押さえよう ４　（参考）「内定取り消し」の注意点 １　試用期間の直後は社員を簡単に […]

管理職が押さえておきたい 2025年の「重要労働判例」ポイント解説（2025年12月号）

労務トラブルは急に起こるものであり、正しい労務管理をしないと、思わぬことで訴訟に発展する場合があります。労働問題では判例の判断枠組みが解決に役立つので、トラブル防止の観点から、管理職なら知っておきたい重要労働判例を厳選し […]

サンリオ創業者辻信太郎が実現した信条「みんななかよく」とは

みんななかよく 辻信太郎（つじしんたろう）氏は、サンリオの創業者であり、ハローキティ（以下「キティ」）をはじめ、多くのキャラクターを世に送り出してきた経営者です。NHKの連続テレビ小説「あんぱん」（2025年度前期放送） […]