従業員が10人しかいない小さな会社ですが、所定外労働の免除や介護休暇を従業員に認める必要がありますか?

QUESTION 育児介護休業法が改正されたと聞きました。従業員が10人しかいない小さな会社ですが、所定外労働の免除や介護休暇を従業員に認める必要がありますか. ANSWER 認める必要があります。 解説 改正育児介護休 […]

私傷病休職規程は、一般的にはどのように定めればいいですか。

QUESTION 私傷病休職規程は、一般的にはどのように定めればいいですか。 ANSWER 以下のとおりです。 解説 私傷病での休職は、欠勤が長期に渡り一定の期間を超えた場合に、勤続年数および疾病により3ヶ月から2~3年 […]

障害者雇用率を下回る場合、納付金の徴収があると聞きましたが。

QUESTION 障害者雇用率を下回る場合、納付金の徴収があると聞きましたが。 ANSWER 法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき原則月額5万円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。 解説 障害者 […]

賃金の過払いを翌月に清算してもいいですか。

QUESTION 賃金の過払いを翌月に清算してもいいですか。 ANSWER 翌月に清算することは可能です。 解説 行政解釈は、前月分の過払賃金を翌月分で清算する程度は賃金それ自体の計算に関するものであるから、労働基準法2 […]

賞与支給日直後に退職したいとの申し出を拒否できますか。

QUESTION 賞与支給日直後に退職したいとの申し出を拒否できますか。 ANSWER 拒否できません。 解説 労働者が一方的に使用者に通告して退職する場合は、通告の翌日から起算して2週間たつと使用者の承諾がなくても効力 […]

営業秘密の漏洩を防ぐためにライバル会社への転職対策を講じることができますか。

QUESTION 営業秘密の漏洩を防ぐためにライバル会社への転職対策を講じることができますか。 ANSWER 講じることができます。 解説 まず、就業規則や雇用契約書の中に、社員が会社の営業秘密について、秘密保持義務を負 […]

年俸制適用者にも残業代を支払わなければなりませんか。

QUESTION 年俸制適用者にも残業代を支払わなければなりませんか。 ANSWER 年俸制でも、管理監督者に該当しない限り、労働時間を管理し、残業代を支払う義務があります。 解説 年俸制の労働者であっても管理監督者に該 […]

【入社1年目の教科書】「契約」は相手との約束。約束の内容を把握し、しっかり守る

書いてあること 主な読者:「契約」という行為がいまひとつ分かっていない新入社員 課題:契約書は独特の言いまわしが多く、もはや日本語とは思えないレベルだ…… 解決策:契約は相手との約束。約束の内容を整理することから始める […]

【交渉術】交渉が上手な人に共通する要素とは?

目次 1 交渉が成立する3つの要素 2 ゼロサム型交渉とプラスサム型交渉 3 交渉は事前準備が重要 4 交渉で優位性を保つための事前準備 5 パワーバランスの確認 6 交渉の実践ポイント 7 怖がらないで交渉に臨む 8  […]