書いてあること 主な読者:宗教法人、特にモスク(ムスリム向け)の経営者 課題:動向をはじめ、寄付や物販などの収入確保策、注意すべき税制を知りたい 解決策:イスラムに関する講座などを開催して参加費用を集めたり、ハラールショ […]
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【かんたん会社法(11)】 企業再編の1つである「事業譲渡」
書いてあること 主な読者:企業再編の1つとして「事業譲渡」の基本を知りたい人 課題:事業譲渡の手続きはとても複雑そうで、とっつき難い 解決策:通常、事業譲渡では買い手が事業を選択し、対価は金銭となる 1 さまざまな企業再 […]
【熱中症対策】 いよいよ夏本番! 改めて確認したい「熱中症」の基礎
書いてあること 主な読者:社員の「熱中症」対策を進めたい経営者 課題:まずは熱中症に関する基本的な情報を知りたい 解決策:熱中症で緊急搬送されている人数、2024年夏の暑さの予報、熱中症の主な症状、熱中症になりやすい人・ […]
佐川急便G、月8400時間の作業自動化 物流改革、AIが主役 川上から需要予測も(日経ビジネス電子版, 2024/06/21)
「2024年問題」で人手不足が加速する物流業界も、AI活用が死活問題だ。佐川急便グループは伝票処理や配送などあらゆる業務の見直しを進める。メーカーや卸大手はAIで需要予測の精度を高め、物流網全体の効率化を図る。 この記事 […]
「あれもこれも」ではもう稼げない トイレ空間に社運を賭す 埼玉発、プロの空間プロデューサー集団(日経ビジネス電子版, 2024/06/06)
「水回りトラブルあれもこれも解決」では目立てない。”プロのトイレ空間プロデューサー集団”として飛躍を狙ったのが、埼玉県所沢市の水道工事会社、石和設備工業だ。深刻な人手不足解消のため、人が集まる会社を目指す。 この記事は、 […]
新人作成のマニュアルで離職減 働き手本位で業界の慣習も覆す(日経トップリーダー, 2024/07号)
苦労して採用した社員に、定着し、活躍してもらうにはどうすればよいのか──。「大量離職」を克服した町工場、人手不足の象徴ともいえる運送業で進む働き方改革に学ぶ。「当たり前」になっている業務を「新人の目線」で点検し、作り直す […]
独自分析 知財で見る生成AI各社の実力 中国が出願数で圧倒 日本は韓・欧に及ばず(日経コンピュータ, 2024/06/13号)
生成AI関連特許の出願数で中国が米国や日本を圧倒──。独自分析で国・地域の特許力が明らかになった。韓国も米欧の向こうを張って躍進、日本は5位に沈んだ。 この記事は、こちらからお読みいただけます。
【財務分析】会社の良し悪しを判断する基本の指標20選
書いてあること 主な読者:会社の状況について立てた仮説を検証したい社員 課題:財務分析の指標は種類が多く、どれを使えばよいのか迷う 解決策:「収益性」「安全性」「生産性」に着目して、仮説検証に必要な指標を使う 1 財務分 […]
【朝礼】モノレールには200年の歴史がある
おはようございます。今日は乗り物の「モノレール」について話をします。皆さんは、モノレールというと、その空中を走る姿から、2本のレールを走る普通の電車に比べ「新しい」「未来的」といったイメージを抱くかもしれません。ですが、 […]
【財務分析】仕入れや販売をしたときに財務諸表の数値はどう変化する?
書いてあること 主な読者:財務諸表の構造や読むときのポイントを知りたい人 課題:財務諸表は数字や似通った専門用語が多く、どこを見ると良いのかがわからない 解決策:商品の仕入れや販売などの身近な活動に落とし込んで、それらが […]