書いてあること 主な読者：会社分割により、社員を別会社に承継させる予定がある経営者 課題：別会社で働くことに不安を抱いている社員に対する会社の配慮が不十分だと、社員が不信感を募らせ、社員の意欲の低下や離職などにつながる恐 […]
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求職者に誤解を与えない求人票の書き方
書いてあること 主な読者：求人票を使って採用活動を行う会社の経営者や人事労務担当者 課題：「求人票の記載内容と実際の労働条件が違う」と求職者に言われないよう、自社の労働条件を正しく求人票に記載したい 解決策：「就業場所や […]
【朝礼】残業を命じる権利、する権利
皆さん、おはようございます。今朝は「権利と義務」についてお話しします。 我が家では、私が子供に宿題を教えていますが、言うことを聞かないときは、叱りつけて無理やり宿題をさせることもあります。子供に宿題を命じることは親の「権 […]
【朝礼】今だからこそ「自分たちっぽさ」を挙げてみよう
もうすぐ上期が終わります。今期はコロナ禍の影響で、思うように成果が上げられていない人も多いでしょう。例えば営業担当者は、見込み先となかなか会えず、苦戦したはずです。 そこで今日は、下期、皆さんが新たに取り組めるよう、ある […]
少人数私募債の概要
書いてあること 主な読者：少人数私募債の発行を検討している経営者 課題：制度の内容や、どのような準備が必要なのかよく分からない 解決策：少人数私募債は、縁故者との信頼関係があれば無担保でも社債を引受けてもらえるなどのメリ […]
持株会社を活用した事業承継/弁護士が教える組織再編～事業再編・M＆Aを学ぶ～（2）
書いてあること 主な読者：持株会社の設立によって、事業承継をスムーズに進めたい 課題：後継者がまだ若くて不安。持株会社設立のメリットもよく理解できていない 解決策：株式移転による持株会社を設立することで、経営を安定させる […]
ビジネスで印鑑はどこまで必要？ 印鑑レスで業務の効率化
書いてあること 主な読者：業務効率化の一環で、印鑑が必要な業務を見直したい経営者 課題：印鑑が本当に必要なのか分からない。また、押印していないと顧客や取引先が書類を受領してくれないかもしれない 解決策：印鑑が必要な書類と […]
ルール明確化で加速する「混合介護」の動向
書いてあること 主な読者：混合介護を提供したい介護事業者 課題：混合介護として提供できるサービスが分からない 解決策：提供できるサービスのルールを知っておく １ 曖昧だったルールが明確に 2018年9月、「混合介護」のル […]
【規程・文例集】「職務発明規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応し、運営上で無理のない会社規程のひな型が欲しい経営者、実務担当者 課題：法令改正へのキャッチアップが難しい。また、内規として運用してきたが法的に適切か判断が難しい 解決策：弁護士や […]
【規程・文例集】「慶弔見舞金規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応し、運営上で無理のない会社規程のひな型が欲しい経営者、実務担当者 課題：法令改正へのキャッチアップが難しい。また、内規として運用してきたが法的に適切か判断が難しい 解決策：弁護士や […]