先日、とある上司と部下のコンビ、ここではAさんとBさんとしておきますが、その2人のデスクの前を通りかかったときのことです。書類を前に、2人で難しい顔をしながら話し合っていたので、何の件なのかと思って聞いてみると、審議書を […]
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「ほめる」って本当に必要ですか？/部下のやる気を引き出す「ほめ方」（1）
書いてあること 主な読者：「ほめる」のが苦手、「ほめ下手」なリーダー（経営者・部下を持つ上司） 課題：叱られた経験がほとんどない、若手社員との良好な関係を築くために「ほめ下手」を解消したい 解決策：本連載を通じて「ほめる […]
「上司」世代のための働き方改革/若手社員が採用できる、辞めない職場づくりのヒント（6）
１ 昭和な働き方よ、サヨナラ 2020年4月から、働き方改革関連法の大きな柱である法改正が施行されます。いわゆる「同一労働同一賃金」の導入です。非正規社員と正社員との不合理な待遇差を解消するのが狙い。すごくざっくり説明す […]
織田信長（武将）/経営のヒントとなる言葉
「人を用ふるの者は能否を択ぶべし。何ぞ新故を論ぜん」（＊） 出所：「戦国武将のひとこと」（丸善） 冒頭の言葉は、 「部下（家臣）の能力を見極めて、適材適所で仕事を任せることが組織づくりの要である」 ということを表していま […]
職人からクリエーターに 顧客とともに創る若者が製造業を変える
書いてあること 主な読者：技術力を活かした新商品の開発を成功させたい経営者 課題：顧客のニーズを柔軟に取り入れていく開発手法ができていない ポイント：3人の若き製造業の革命児に聞く、ものづくりの“クリエーター”としての力 […]
外国人採用を円滑に！〜YOLO JAPAN社は在留外国人の生活応援企業です！〜／岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人 杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、人手不足が当たり前化している中小企業、言葉の壁がある？コミュニケーショ […]
退職給付引当金が引き起こす財務上の問題
書いてあること 主な読者：退職金制度の見直しを検討している経営者・経理担当者 課題：長い間、退職金制度の見直しなどを行っていない企業は、一度、自社の退職金制度に問題がないか、確認をしてみる必要がある 解決策：退職一時金制 […]
営業権（のれん）の評価と償却の取り扱い
書いてあること 主な読者：M＆Aを検討している中小企業の経営者や経理担当者 課題：営業権（のれん）が会社の財政状態にどのような影響を与えるのか知りたい 解決策：営業権の基本的な考え方から、会計上の取り扱いを解説する １ […]
負担付贈与って何？
書いてあること 主な読者：財産と同時に債務の贈与を検討している人 課題：贈与された資産が何かなどによって、贈与税の計算が異なるなど複雑な仕組みになっている 解決策：負担付贈与の基本的な考え方と主な計算パターンを、事例を交 […]
17年ぶりのガイドライン改定 パソコン業務による健康問題
書いてあること 主な読者：長時間のパソコン業務がある企業の経営者など 課題：この業務による従業員の健康悪化は問題。どうすれば防げる？ 解決策：「片方のまぶたがけいれんする」などの症状は、作業環境が原因である可能性が高い。 […]