Z世代はどこの会社でも通用する「汎用的能力」を求める傾向が強いというが、その理由は転職のためだけなのか。『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）の著者、勅使川原真衣さんと考える この記事は、こちらからお読みいただけます […]
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【かんたん会社法（4）】株主総会、取締役、取締役会、監査役、監査役会を少し詳しく解説
書いてあること 主な読者：中小企業で多く設置される「機関」について少し詳しく知りたい人 課題：多く設定される機関の種類と、それぞれの機能が分からない 解決策：株主総会、取締役、取締役会、監査役、監査役会の主な機能を知る […]
【中堅社員のスピーチ例】「勝手にライバル制度」で環境を変える
おはようございます。今日は「ライバル」というテーマで話をします。私の言うライバルとは、良い刺激を与えてくれる競争相手のことです。長い社会人生活、どうしても気持ちが上がらない時期があります。そんなとき、ライバルがいれば「負 […]
甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方
書いてあること 主な読者：経営環境が劇的に変わる中で、社員の率直な意見を聞きたい経営者 課題：「心理的安全性」の確保が重要といわれるが、甘いだけのように感じてしまう…… 解決策：若手を巻き込むことで組織にインパクトを与え […]
「伝説の広告」から学ぶ、きつくても社員のモチベーションが上げるメカニズム
書いてあること 主な読者：社員のモチベーションを高めたい経営者 課題：打っても“響かない”感じで、コミュニケーションの取り方に迷っている 解決策：組織全体のモチベーションの総和を意識して、個人にとらわれすぎない １ モチ […]
【かんたん会社法（3）】サクッと分かる株式会社の機関と機能
書いてあること 主な読者：会社法の基礎として「機関」について知りたい人 課題：そもそも「機関」というもののイメージがわかない 解決策：会社の「機関」は、体の「器官」と同じ。株式会社の機関は11機関ある １ 会社の「機関」 […]
（2024年法改正に対応）「教育訓練給付金」で、会社と社員の負担を抑えつつリスキリングを！
書いてあること 主な読者：リスキリングに取り組もうとしている社員を支援したい経営者 課題：学ぶ気持ちはあるが、費用負担を嫌がっている 解決策：「教育訓練給付金」の利用を社員に勧める １ 費用負担を抑えてリスキリングのハー […]
【文例付き】上から目線にならない催促メールのマナー
最近は、ビジネスでもメッセンジャーアプリ（メッセージツール）やチャットで連絡を取ることが増えましたが、メールも依然としてよく使われます。ただ、メールには対面や電話と違って相手の表情や声の調子などが分からない上に、メッセン […]
我が社をよく知る「OB・OG社員」を再雇用するには？
書いてあること 主な読者：OB・OG社員の採用を検討している経営者 課題：OB・OG社員を呼び戻す方法や、再雇用時の留意点を確認したい 解決策：OB・OG社員の受け入れる制度を整え、退職した社員ともつながりを保つ。再雇用 […]
新五千円札の顔・津田梅子。彼女の一言に学ぶ個性を活かす教育や、組織全体の価値観の刷新とは？
人々の心や気質は、その顔の違うように違っています。したがって、その教授や訓練は、一人々々の特質に、しっくりあてはまるように仕向けなくてはなりません 津田梅子（つだうめこ）氏は、19世紀末から20世紀初めにかけて、日本の女 […]