労働人口の減少や若年層の就労意識の多様化、さらにオンライン化による採用チャネルの拡大など、従来の手法だけでは人材確保が難しくなっています。本レポートでは、必要とする人材像を明確にし、ハローワークと民間採用ツールを上手く活 […]
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外国人労働者の社会保障制度と労務管理
主に現場で働く外国人労働者を雇用するにあたって押さえておきたい「在留資格」について、外国人労働者との労働契約の注意点、社会保険料の徴収、所得税の源泉徴収の実務、そして、新しく始まる育成就労制度に向けた対応についてご説明し […]
回収期間法と投資利益率法の考え方／設備投資の成果チェック（4）
目次 １ 勘や感覚ではなく、指標を使った客観的な判断を ２ 収支がトントンになる指標「回収期間法」 ３ どれだけ効率良く稼ぐかが分かる指標「投資利益率法」 ４ 回収期間法と投資利益率法の合わせ技で、判断の精度が高まる ５ […]
「社長の離婚問題」弁護士が教えるお金のリスク
目次 １ 何も知らないと大ごとになるのが社長の離婚 ２ 財産分与……の前に別居の問題が立ちはだかる ３ 財産分与で揉めないための注意点 ４ 配偶者が会社で働いている場合、離婚で解雇はできない ５ 親権問題で揉めがちなのは […]
脱税と節税の違いを誤ると会社は奈落の底に… その境界線とは？
目次 １ 会社にお金を残したくても「脱税」はダメ！ ２ 悪質な脱税には1000万円以下の罰金が科されることも ３ 脱税と判断される代表的な10の取引 １ 会社にお金を残したくても「脱税」はダメ！ 「脱税」という言葉に、ど […]
「取適法」で会社を守る交渉術！ 弁護士が教える4つのステップ
目次 １ 力関係にかかわらず、フェアな取引を！ ２ （ステップ１）取適法で禁止されている行為を理解する ３ （ステップ２）取引の「現状」を整理する ４ （ステップ3）発注者に「書面」で交渉を申し出る ５ （ステップ4）交 […]
【解決編】円満退職したはずの社員と裁判で争うことになるなんて……
目次 １ 主張が相いれない場合の解決方法 ２ 退職者側との交渉の落としどころは？ この記事は、退職者から未払賃金の請求が来た場合の対応を紹介するコンテンツの後編です。前編はこちらをご確認ください。 00381 【勃発編】 […]
【勃発編】円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた!?
目次 １ 円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた ２ 請求が来たら会社は何をすべき？ １ 円満退職したはずの社員が未払賃金を請求してきた シーン：弁護士名義の内容証明郵便 社長室でくつろぐA社長。そこに、人事部長 […]
ヒント5[仕事1]：事前にいくら伝えても、入社後のギャップは必ずある/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』（6）
目次 １ 本人が自信をもって入社しても、日々の仕事にギャップはある ２ 新卒採用、中途採用、入社後ギャップが生まれるそれぞれの理由 ３ 初日から丁寧に、少しずつ間隔を空けつつ定期的なフォローを続ける ４ 一人ひとりの面談 […]
【資金繰り】不確実な時代の資金繰りを安定させるポイントとは？
目次 １ 適切な資金繰りはできていますか？ ２ 月次資金繰り表のポイント ３ 差異分析こそノウハウの種 ４ 月末必要現金を増やして安全弁に ５ 資金繰り悪化の代表的なケース １ 適切な資金繰りはできていますか？ 経営が行 […]