Author Archives: procon_content_admin

【中小企業のためのM＆A】 M&Aで大切な法律の視点。会計処理や税金だけではない大切なポイント

目次 １　成功するM&Aのために法的な整理も忘れずに ２　株式譲渡を進める際の注意点 ３　事業譲渡を進める際の注意点 ４　会社分割を進める際の注意点 １　成功するM&Aのために法的な整理も忘れずに M […]

【参加無料】ネイチャーポジティブ普及促進・実践研究会「徳島プロジェクトを考える」開催！

令和7年11月14日、徳島県と徳島ネイチャーポジティブ経済移行推進本部が主催する、ネイチャーポジティブ普及促進・実践研究会「徳島プロジェクトを考える」が、文化の森総合公園内の徳島21世紀館イベントホールで開催されます。 […]

【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者→第三者→行為者」

目次 １　事実確認は「焦らず、じっくりと」 ２　相談者に事実確認する際の留意点 ３　第三者に事実確認する際の留意点 ４　行為者に事実確認する際の留意点 ５　その他の留意点 １　事実確認は「焦らず、じっくりと」 ハラスメン […]

【書籍ダイジェスト】『未来エコ実践テクノロジー　図解でわかるエネルギーDX』

本書では、日本と世界の、石油や天然ガスといったエネルギー供給システムの現状を踏まえ、DX（デジタルトランスフォーメーション）を取り入れながら、効率的で効果的な制御システムをどう行うか、各国の事例を紹介しながら詳しく解説す […]

再雇用後の賃下げは違法？ 賃金設計のシミュレーションを紹介！

目次 １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 ２　定年再雇用の賃金シミュレーション ３　再雇用後の賃金設計のポイント １　「この人の仕事の価値はいくら？」という視点が大切 日本の会社では、社員の定年退職時に […]

【高齢者雇用】 70歳雇用のポイント 賃金や契約更新に要注意！

目次 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ ２　70歳までの就業機会確保の全体像 ３　継続雇用制度の概要と実務上の留意点 １　努力義務の70歳雇用……自社でもできる？ 生涯現役社会。高齢社員の活用はどの会社にとっ […]

【ハラスメント対策】 相談窓口の設置は会社の義務！ 社内と社外、どちらに設ける？

目次 １　相談のハードルをいかに下げるかがポイント ２　「相談しにくい……」と思わせない担当者を選ぶ ３　相談担当者の教育や研修を実施する １　相談のハードルをいかに下げるかがポイント 労働施策総合推進法などにより設置が […]