↑こちらから内容をご閲覧いただけます!↑ このたび、とくぎんサクセスクラブと香川ニュービジネスクラブ(香川銀行)と合同で、企業間の新たなビジネス機会創出を目的としたビジネスマッチングサービス「TOMONY BUSINES […]
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【朝礼】目標を確実に達成するための「SMARTの法則」
【ポイント】 目標を立てても熱意が長続きしないという人は、目標の立て方に問題がある S(具体的)・M(測定可能)・A(達成可能)・R(関連性)・T(期限)を意識する 特にR(関連性)が重要、個人のスキルアップを組織の成果 […]
【契約書の実務(2)】印鑑レスでも知っておくべき押印のルール
目次 1 署名と記名の違い 2 多くの場合、押印は不要 3 押印に関する基本的なルール 4 収入印紙と消印に関する注意点 5 契約締結日に関する注意点 1 署名と記名の違い 署名と記名は似た言葉ですが、明確な違いがありま […]
【入社1年目の教科書】立ちはだかる電話応対の壁!でも慣れたら意外と簡単です
目次 1 なぜ、電話に出る必要があるのか? 2 ボタンは多いけど覚える機能は3つだけ 3 電話でよく使う8つの基本フレーズ 4 いざ、電話に出る準備! 5 電話応対は簡単! 好感度アップのポイント 6 電話応対は簡単! […]
経営者を支える「参謀2.0」。参謀獲得の新たな動きを見逃すな!
目次 1 「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者には参謀が必要なのか? 2 「内部×外部」で化学反応を起こす! 3 「ジョブ型」参謀はすでに存在する 4 参謀リーダーという考え方 1 「参謀2.0」を考える。なぜ、経営者に […]
ヒント6[仕事2]:仕事の意義を共有できれば、人は簡単には辞めない/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(7)
目次 1 入社者へのフォローが実り落ち着いてきた頃に、新たな問題が…… 2 “仕事の意義=やりがい”の実感は、仕事に前向きな社員にこそ必須 3 “仕事の意義”を感じられる、小さな成功体験の機会を用意する 4 部下に、担当 […]
【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる
目次 1 悪いことをしたら罰を受ける! 2 「働く上でのルール」は就業規則にまとまっている 3 服務規律の内容は? 4 違反したら、どうなる? 分かっちゃいたけど、会社っていろいろ細かいよな。この前も、ランチのときに取引 […]
【健康経営】 会社が義務を負う「健康管理」4つの取り組み
目次 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理の基本 2 安全衛生管理体制の構築 3 健康診断やストレスチェック制度の実施 4 長時間労働の抑制 5 社員が病気・けがをした場合の対応 1 安全配慮義務を果たすことが健康管理 […]
【中堅社員のスピーチ例】千里を走る名馬の心得
【ポイント】 馬に千里を走る才能があったとしても、才能を見いだせる伯楽は少ない 「自分は力があるのに認めてもらえない」と不満を言うだけでは、状況は変わらない 力に気付いてもらえるよう、仕事ぶりで信頼を積み上げることが大切 […]
食の未来は水槽の中に!? 改めて注目される「陸上養殖」
目次 1 新規参入が相次ぐ陸上養殖 2 陸上養殖を取り巻く市場環境 3 陸上養殖の事例 4 参考 1 新規参入が相次ぐ陸上養殖 陸上養殖とは、 陸上に人工的につくった環境下で食用の水産物を養殖する事業のこと です。ヒラメ […]