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教育訓練給付金の拡充

2024年10月から、雇用保険の「教育訓練給付金」が拡充されました。教育訓練給付金は、厚生労働大臣指定の教育訓練を受講、修了した労働者に、受講費用の一部が雇用保険から支給される制度です。厚生労働省は、拡充により、労働者の […]

活用する機会の例月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチマイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導　など秋から冬は日の入りが早くなり、夜が […]

書いてあること主な読者：就活生に対して行われる「就活ハラスメント」を防ぎたい人課題：就活ハラスメントが起きた場合のリスクや、防止のポイントを知りたい解決策：就活生が精神的な苦痛を受けたら、民法の「不法行為」になる。 […]

労務トラブルは急に起こるものであり、正しい労務管理をしないと、思わぬことで訴訟に発展する場合があります。労働問題では判例の考えが解決に役立つので、トラブルの防止の観点から、管理職なら知っておきたい重要労働判例を厳選して紹 […]

印刷して職場に掲載できるポスターです。今回は、道路交通法の改正で、2024年11月から罰則が強化された「自転車の危険運転」についてまとめました。こちらからポスターのPDFをダウンロードできます。自転車で通勤したり、業 […]

書いてあること主な読者：消費税の計算がどのように行われているのか知りたい経営者課題：消費税は独自の計算方法で計算される。利益が出なくても納税額は発生する解決策：課税取引を集計し、預かった消費税から支払った消費税を引 […]

書いてあること主な読者：感覚だけではなく、定量的な基準や根拠を持ってビジネスの判断をしたい人課題：強気なだけでリスクをとる、あるいは弱気なだけでリスクを回避する？解決策：その選択をしなかった場合に得られたはずの利益 […]

書いてあること主な読者：逆パワハラへの対応について確認したい経営者や上司課題：逆パワハラは経営者が気付きにくい問題で、放っておくと組織が機能不全を起こす解決策：経営者が積極的に関与して解決する１　逆パワハラは組織 […]

【ポイント】難しい要望をもらうと、「できない」と考えながら仕事を進めてしまいがち「難しい」「できない」と感じるときほど、「できる」という気持ちで取り組もう「本当にできた」という経験があれば、それは自信と勇気につなが […]

書いてあること主な読者：自社でポイントを付与している企業、「ポイ活」をしている個人消費者課題：そもそもポイントについて会計・税務処理が必要になるかが分からない。ポイ活で集めたポイントは確定申告が必要なの？解決策：自 […]