目次 １ 質問：部門ごとの利益を把握していますか？ ２ 部門などごとに「貢献利益」を算出する ３ 事例を用いた「貢献利益」の計算例 ４ 貢献利益を運用する際の注意点 ５ 練習問題 １ 質問：部門ごとの利益を把握しています […]
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【新人経理必見】 現金の出入りが一目でわかる キャッシュフロー計算書を読み解く
目次 １ 第三の財務諸表 「キャッシュフロー計算書」とは ２ キャッシュフロー計算書が対象とする資金の範囲 ３ キャッシュフロー計算書の概要 ４ キャッシュフロー計算書の作成例 １ 第三の財務諸表 「キャッシュフロー計算 […]
【朝礼】意見される人になろう
【ポイント】 周囲の人は、「この人にもっと能力を発揮してもらいたい」と考え、意見を言う 意見されるには、周囲の人が意見を言いやすい環境づくりが必要 立場にかかわらず、意見してくれた人には感謝の気持ちを伝える 今朝は、いつ […]
【新人経理必見】 簿記を使って、会社の取引の全体像をイメージしてみよう
目次 １ 経理担当者の基礎は簿記 ２ 複式簿記の基本“貸方”と“借方”の考え方 ３ 流動資産 ４ 固定資産 ５ 繰延資産 ６ 流動負債 ７ 固定負債 ８ 純資産の部 １ 経理担当者の基礎は簿記 財務諸表を作成するには、勘 […]
【新人経理必見】 損益計算書と貸借対照表の基本を押さえよう
目次 １ 財務諸表の基本となる損益計算書と貸借対照表 ２ 損益計算書の概要 ３ 貸借対照表の概要 ４ 財政状態の説明 １ 財務諸表の基本となる損益計算書と貸借対照表 一定期間の経営状態や財務状況を示す財務諸表。その中でも […]
【管理会計】その選択をしなかった場合の結果を「機会費用」として検討する
目次 １ 質問: まだ確定していない注文を見込むべきか? ２ 「機会費用」という感覚を持つ ３ 機会費用を意識した優先順位 ４ 後ろ髪を引かれても「サンクコスト」は気にしない ５ 練習問題 １ 質問: まだ確定していない […]
ストレスチェックの対象は全企業へ！47項目の実務チェックリスト
目次 １ いよいよ中小企業でも、ストレスチェック制度が義務に! ２ これだけは押さえる! 実務チェックリスト47項目 １ いよいよ中小企業でも、ストレスチェック制度が義務に! ストレスチェック制度とは、 社員が所定の質問 […]
【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型
目次 １ 50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務に? ２ ストレスチェック制度実施規程のひな型 １ 50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務に? ストレスチェック制度とは、 労働者が所定の質問に答えて自 […]
【申込締め切りました】2026年5月27日開催！従業員定着・採用力強化セミナーの開催のご案内
2026年5月27日、きらやか銀行は、リクルート、インディードリクルートパートナーズとの共催で、「従業員定着・採用力強化セミナー」を開催いたします。 このセミナーでは、離職のメカニズムと採用・定着の工夫についてわかりやす […]
【管理会計】見えない人件費、役割に付随する仕事も想定して判断せよ！
目次 １ 質問：売上高より低い人件費なら“お得な採用”？ ２ 「見えない人件費」とその正体 ３ 売上の全てが利益になるわけではない ４ ABCで人件費を配賦する ５ 練習問題 １ 質問：売上高より低い人件費なら“お得な採 […]