書いてあること 主な読者：訪問リハビリテーションの開設を検討している人 課題：自社の所有地で訪問リハビリテーション事業を新たに行う 解決策：開業、運営に掛かる費用の目安を押さえ、収支計画をシミュレーションしてみる １ 訪 […]
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【有利な契約】「信義則」「権利の濫用」の規定は自社を守ってくれるのか？
書いてあること 主な読者：信義則と権利の濫用について理解を深め、いざというときに主張したい経営者 課題：契約書などでよく見る言葉だが、具体的なイメージがつかめない 解決策：相手の権利侵害などに対抗できる場合がある １ 実 […]
「社長と幹部の2.0」激動の時代を共に乗り切る社長と幹部社員の付き合い方
書いてあること 主な読者：幹部社員との付き合い方に悩む経営者、幹部社員に辞めてほしくない経営者 課題：幹部社員の信頼を失いたくない。同時に幹部社員にもっと成長してもらいたい 解決策：幹部社員との付き合い方を、根本的かつ具 […]
【有利な契約】「秘密保持契約書」で確認すべきポイントとひな型
書いてあること 主な読者：自社の秘密情報をしっかりと守りたい経営者 課題：秘密保持契約を軽視しがちで、相手から提供されるひな型を使うことも多い 解決策：秘密情報をきちんと定義し、保護の仕組みが定められているかを確認する […]
最低限知っておきたい 中小企業における若者の早期離職防止のポイント
厚生労働省が令和5年10月に発表した、最新の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.0％（前年度と比較して1.1ポイント上昇）、新規短大等卒就職者が42.6％（同0.7ポイント上昇）、新規大学卒就 […]
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？ 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
書いてあること 主な読者：6月病（≒適応障害）による社員の離職などが心配な経営者、管理職 課題：6月病になりやすい社員のタイプや、6月病が疑われる場合の対応を知りたい 解決策：真面目な社員、抱え込みやすい社員などが6月病 […]
【有利な契約】自社が不利にならない「契約期間」の定め方
書いてあること 主な読者：相手の提示またはひな型通りの契約期間にしている経営者 課題：例えば、契約期間が必要以上に長いと、不要な契約上の義務を負う恐れがある 解決策：権利付与の側面が大きいなら契約期間は長く、義務負担の側 […]
2024年4月から始まる！ 変わる！ 注目制度10選
書いてあること 主な読者：2024年度の法改正について知りたい経営者や実務担当者 課題：法改正の内容が多くてキャッチアップできていない。どれを押さえておけばいい？ 解決策：まずは2024年4月施行のものを押さえる（主な法 […]
お酒は1日何杯飲むと危険？ 「飲酒ガイドライン」から学ぶ健康な飲み方
書いてあること 主な読者：飲酒する習慣があるビジネスパーソン 課題：適正な飲酒量が分からず、今のまま飲み続けて将来の健康に影響が出ないか不安。また、飲み過ぎてケガや他人とのトラブルを起こすことは避けたい 解決策：「健康に […]
【新人経理向け】保有目的によって決算書に記載する金額が変わる有価証券の決算処理
書いてあること 主な読者：金融商品の会計処理として、有価証券の処理を勉強したい新人経理担当者 課題：一言に有価証券といっても、決算書にはいろいろな項目で記載されている 解決策：まずは有価証券の保有目的を整理し、それぞれの […]