健康的に働き続けることのできる職場環境は、人材の定着やあらゆる企業リスクの軽減にも繋がります。健康管理を軽視してしまうと、心身の不調による遅刻や欠勤が発生したり、本人のみならず職場全体の意欲低下、さらには労働災害の発生等 […]
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2025年版 小規模事業者持続化補助金のご紹介
「小規模事業者持続化補助金」とは、地域の雇用や産業を支える小規模事業者等が、販路開拓や業務効率化、事業再建などに取り組む際、その費用の一部を補助してくれる制度です。2025年版では、一般型、創業型、共同・協業型、ビジネス […]
地域密着の新規事業を支援！「ローカル10,000プロジェクト」のご紹介
「ローカル10,000プロジェクト（地域経済循環創造事業交付金）」とは、都道府県または市区町村（以下「地方公共団体」といいます。）が地域の金融機関等と連携しながら、地域の人材・資源・資金を活用した新たなビジネスを立ち上げ […]
【熱中症対策】いよいよ夏本番！ 「熱中症」の基礎を押さえよう
目次 １ 「熱中症」対策を講じよう ２ 熱中症はどのような状態なのか？ ３ どんな人が熱中症になりやすい？ ４ 高温多湿でなくても熱中症になりやすい環境は？ １ 「熱中症」対策を講じよう 例年、熱中症で救急搬送される人数 […]
ルール違反ではないが態度が悪い社員のマネジメント
目次 １ 社員のための取り組みがかえってマイナスに……？ ２ 社員が生意気になるパターンは2つある ３ 大きなメッセージと小さなつぶやきを組み合わせる ４ 職務記述書（ジョブディスクプリション）も活用する １ 社員のため […]
【中堅社員のスピーチ例】趣味のコミュニティを大切に！
【ポイント】 会社や家庭はもちろん、それ以外のコミュニティも大切にしたほうがいい 普段と違うコミュニティでの出会いや経験が、会社や家での生活に変化をもたらす 新しいコミュニティに入るきっかけは、どこにでもある おはようご […]
【賃金データ集】初任給のモデル支給額
目次 １ 初任給のトレンド ２ 厚生労働省と日本経済団体連合会の資料によるモデル支給額 ３ 地域の状況（東京） ４ 情報インデックス（この記事で紹介したデータの出所） 【賃金データ集】シリーズとは？ 【賃金データ集】シリ […]
円満に退職したはずの社員が豹変する理由は行動経済学で説明できる
目次 １ 人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み ２ 会社に不満がある社員と円満に別れられない ３ 未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う ４ パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 １ […]
企業全体で、そして働く一人一人が価値を創造できる人になるための支援をしている高橋さんは、いわば中小企業にとっての「シェルパ（案内人）」。実業の中で一緒に試行錯誤し、面白い新商品を開発して成果を上げたなど事例も多数！/岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、高橋輝行さん（KANDO（カンド）株式会社 代表取締役）です。 高橋さん […]
指導した部下が「それ、パワハラです！」と反論してきたら？
目次 １ 部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２ 仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３ 何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]