年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、高橋輝行さん（KANDO（カンド）株式会社 代表取締役）です。 高橋さん […]
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指導した部下が「それ、パワハラです！」と反論してきたら？
目次 １ 部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する！ ２ 仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… ３ 何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]
経営者が知っておきたい 「褒めて伸ばす」技術
目次 １ 会社と社員の関係が変わってきた ２ 具体的に褒める ３ 基準を明確にし、タイミングよく褒める ４ 褒める組織をつくる １ 会社と社員の関係が変わってきた 「褒める」という行為が、改めて注目されています。見直しが […]
徳島県上勝町。美しい「ごみゼロ」の町は環境変化に適応する達人だった
目次 １ 徳島県上勝町に行ってみた！ ２ 環境意識が高かったわけではない ３ 「ゼロ・ウェイスト宣言」に至った意外な背景 ４ ごみをお金に換える仕組みが必要だ！ ５ 牛乳パックを捨てたら何円もらえる？ ６ なぜ、ごみ処理 […]
【朝礼】初めて解剖図を見た杉田玄白の「焦り」
【ポイント】 杉田玄白は初めて西洋の解剖図を見た際、「自分は人体のことを何も知らない」と焦った 焦りが玄白を駆り立て、「解体新書」の完成という大仕事を成し遂げる原動力になった 「自分の無知」を認めるのには勇気がいるが、認 […]
インターンシップ採用！ 社長の言葉と泥臭さが学生に受ける？
目次 １ インターンシップは採用チャンス！ ２ インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ ３ 泥臭く、「現場感」を前面に出す ４ 「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する （参考）インターンシップの日数、学生側 […]
経営課題の解決に「地方副業」マッチングサイトを使ってみよう
目次 １ 地元の正社員採用に限界を感じたら、都市部の副業人材を！ ２ 副業人材の採用は双方にwin-winなシステム ３ 副業人材を募集・採用する際の勘所 ４ 副業人材の成功事例 １ 地元の正社員採用に限界を感じたら、都 […]
甘い組織ではない「心理的安全性」のつくり方
目次 １ 「心理的安全性」は決して甘いものではない ２ 優秀な社長が生み出す集団圧力と集団浅慮のわな ３ 間違えた判断プロセスから脱却するには？ １ 「心理的安全性」は決して甘いものではない 経営環境が劇的に変化する中で […]
採用ミスマッチゼロへ！ 強いチームを作る「職務記述書」のコツ
目次 １ 職務記述書とは ２ 職務記述書の作成プロセス ３ 職務記述書のサンプル １ 職務記述書とは 社員を採用する際の方針は、 ジョブ型雇用：あらかじめ特定の職務をこなせる社員を採用 メンバーシップ型雇用：自社の理念に […]
周りに遠慮して休まない社員に上手に休暇を取らせる方法とは？
目次 １ 仕事をしながら休暇を取ってもいい！ ２ 休暇を取りやすい雰囲気づくり ３ 休暇制度の中身を見直す １ 仕事をしながら休暇を取ってもいい！ 適度に休み、心身のコンディションを整えて仕事のパフォーマンスを上げる。何 […]