Author Archives: procon_content_admin

QUESTION 労働時間の適切な把握方法はありますか。 ANSWER 適切な把握方法はあります。 解説 厚生労働省は、平成１３年４月、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準（労働時間適正把握基準 […]

QUESTION パート・アルバイトに退職証明書を請求された場合、請求通り交付しなければなりませんか。 ANSWER 退職の事由等についての証明書を交付しなければなりません。 解説 パート・アルバイトも労働基準法上の労働 […]

QUESTION 傷病休職期間が満了して休職前の業務に従事できない場合、直ちに従業員を退職とすることはできますか ANSWER より軽易な業務に配置可能か、検討することが必要な場合があります。 解説 労働契約で職種や業務 […]

QUESTION パートタイマーにも就業規則が必要ですか。 ANSWER パートタイマーにも正社員とは別の就業規則が必要です。 解説 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、届出を行わなければなりませ […]

QUESTION パート・アルバイトの者が介護休業を申し出た場合、与えなければならないのでしょうか。 ANSWER 日雇労働者を除いて、パート・アルバイトの者であっても一定の要件を満たす場合には、介護休業を与えなければな […]

QUESTION 平成２５年４月１日以降、断続的に有期労働契約を結んでいる従業員がいます。５年後の平成３０年４月１日以降は、必ず無期契約にしなければならないでしょうか。 ANSWER ２つ以上の有期労働契約について各契約 […]

QUESTION 今まで遅刻は注意しませんでしたが、目に余る場合は懲戒処分できますか。 ANSWER 従来遅刻を注意しなかった場合には、目に余る場合でも懲戒処分にはできません。 解説 職場規律がルーズなのに、いきなり特定 […]

QUESTION 有期契約の労働者については、契約期間が満了したら自由に雇止めできるのでしょうか？ ANSWER 過去に有期契約が反復更新された場合や、有期雇用契約更新の期待権が生じている場合には、客観的に合理的な理由を […]

QUESTION 自己退職申し出のタイミングは１ヶ月前としていいですか。 ANSWER １ヶ月前として構いません。 解説 実際の就業規則の条文例では、自己都合退職申出の予告期間を２週間とする会社と１ヶ月とする会社に分かれ […]

QUESTION 正社員とそれ以外の社員とでは、待遇に差があります。これは問題でしょうか？ ANSWER 合理的な理由による差であれば問題ありません。 解説 労働者が正社員でないことのみを理由として、正社員とそれ以外の社 […]