【有利な契約】トラブルなく「契約解除」をするための基礎知識

目次 1 ビジネスシーンで欠かせない契約 2 任意規定と強行規定 3 法定解除と約定解除 4 継続的契約か否か 1 ビジネスシーンで欠かせない契約 円満に始まった取引でも、実際に動き出すと「想定よりも品質が悪い」「納期遅 […]

360度評価で働き方の「指さし確認」をしてみよう

目次 1 本当に会社の方針や時代に合った働き方はできているか? 2 360度評価における経営者の役割 3 匿名性を確保しつつ、被評価者・評価者を選ぶ 4 設問は30問以内で、抽象的な質問はなるべく避ける 5 被評価者に対 […]

【規程・文例集】 「秘密保持契約書」のひな型

目次 1 秘密保持契約を軽視してはいけない 2 秘密保持契約で必ず確認すべきポイント 3 秘密保持契約書のひな型 1 秘密保持契約を軽視してはいけない 秘密保持契約(NDA(Non-Disclosure Agreemen […]

ジョブ型雇用で注目される「役割等級制度」とは?

目次 1 「ジョブ型」の論点は企業の成長スピードである! 2 役割等級制度を提案する理由 3 役割等級制度の具体例 4 役割等級制度を構築するための4つの工程 1 「ジョブ型」の論点は企業の成長スピードである! 近年、耳 […]

開催終了【参加無料】3/10カスタマーハラスメント対策セミナー「弁護士が教える従業員を守る体制づくり」オンライン13:00から。後日アーカイブ視聴も可能

2026年3月10日に開催したカスタマーハラスメント(カスハラ)対策セミナーの開催レポートは下記タイトルをクリックするとご確認いただけます。アーカイブ動画もご確認いただけます。 【カスハラ対策セミナー開催レポート】130 […]

トップアスリートのメンタルパフォーマンスコーチに聞く経営者の心の準備

目次 1 心はトレーニングで強くなる? 2 すべての始まりは、自分自身を「知る」こと 3 組織を知る。そして指導スキルを磨く 4 “げんかつぎ”とはまったく違う「ルーティーン」 5 メンタルはコントロールするものでもない […]

【有利な契約】自社が不利にならない「契約期間」の定め方

目次 1 契約期間を長く(短く)したほうがよい場合 2 契約書における契約期間の3つの定め方 3 契約期間はどれくらいが適切なのか? 1 契約期間を長く(短く)したほうがよい場合 契約書を確認する際、金額や知的財産の帰属 […]

ヒント7[仕事3]:上司は“仕事のやりがいは一人ひとり違う”と知るべき/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(8)

目次 1 同じように部下を褒めても、人によって反応が違うのはなぜ…… 2 6つのモチベーションタイプ(MT)の中で、あなたのメインはどれですか? 3 6つのMTを、多くの人は大なり小なりみんな持っている 4 部下のメイン […]