目次 １ サプライチェーン全体に求められるコンプライアンス遵守 ２ 反社チェックに便利なツールやサービス ３ コンプライアンス違反で、最悪の場合、会社の倒産も ４ 参考 １ サプライチェーン全体に求められるコンプライアン […]
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【朝礼】指輪物語に学べ！ 「小さな勇気の声」に耳を傾けよう
【ポイント】 指輪物語の主人公フロドは、小さく非力な種族でありながら、勇気を示した 部下の中にも、経験が少ないなりに何かにチャレンジをしようとしている人がいる 一見頼りなさそうでも、チャレンジする部下の言葉に耳を傾ける管 […]
【規程・文例集】「役員退職慰労金規程」のひな型
目次 １ 役員退職慰労金とは ２ 役員退職慰労金規程のひな型 １ 役員退職慰労金とは 役員退職慰労金とは、勇退した役員の在任中の功労に報いることを目的に支給される退職金です。役員退職慰労金を支給するためには、定款に定める […]
山形県中小企業まるっとサポート補助金のご案内
山形県では、県産業の持続的発展のため、「中小企業まるっとサポート補助金」により、新技術・新サービスの開発から設備投資、販路開拓まで切れ目なく一貫して支援します。 県内の中小企業・小規模事業者等が経営革新計画などの各種計画 […]
ちゃんと伝えたはずなのに、なぜ入社後に「この賃金、約束と違う！」なんて話が出てくるの？
目次 １ 会社に悪意がなくても、労働条件の勘違いは起きる ２ （ポイント1）法律で決められた労働条件は必ず明示する ３ （ポイント2）労働条件の解像度を今よりもう1段階上げる ４ （ポイント3）ネガティブな情報も正直に伝 […]
【入社1年目の教科書】取引はこちらが有利な立場のときほど慎重に進める
書いてあること 主な読者：取引先とのビジネスで注意すべきルールを知りたい新入社員 課題：自社のために、取引先に多少の無理をお願いしてもよいのか分からない 解決策：自社が有利な立場にあるときほど慎重に進め、相手と良い関係を […]
中途採用者が戦力にならないのは前職とのギャップのせい？ 本人流・自社流の仕事の進め方に注目！
目次 １ 経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ ２ 本人流でやらせるのか、自社流を身に付けさせるのか ３ 既存社員の自社流をブラッシュアップする １ 経験豊富な中途採用者が戦力にならない！ せっかく経験豊富な人材を中途 […]
テレワークや外出中の社員を災害から守るためのチェックリスト
目次 １ チェックリストで確認 オフィス外での防災対策 ２ 外出中に災害が発生した際の対処法は？ ３ テレワークや外出先でも取り組める防災対策 １ チェックリストで確認 オフィス外での防災対策 職場の防災対策は、社員がオ […]
【入社1年目の教科書】売りたくても御用心。相手を惑わすセールストークは法律違反
書いてあること 主な読者：売りたい気持ちが強くて、ついつい話を盛ってしまいがちな新入社員 課題：相手を困惑させたり、勘違い（誤認）させたりする不当なセールストークは法律違反 解決策：正しい情報を相手に魅力的に伝える力を鍛 […]
中小企業の逆張り採用法！〜ほどほどの中年採用に勝機あり
目次 １ 【ご提案】中年の採用をご検討ください ２ 将来の伸び代ではなく、「今」をつなぐ人材 ３ 面接では淡々と能力を見極める ４ 中年はマネジメントしやすい？ それとも難しい？ ５ いざというときに備えておく ６ 長期 […]