書いてあること 主な読者：社員の残業がなかなか減らなくて困っている経営者 課題：コロナ禍で残業が減っていたが、足元では再び残業が増えてきている 解決策：残業削減する社員を決め、理由を探り、目標を設定してやりきる １ 足元 […]
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【規程・文例集】「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型
書いてあること 主な読者：「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何に注意して協定を定めるべきか分からない 解決策：時間外労働・休日労働の時間数などに注意する。時間数が一定以 […]
【朝礼】管理職の皆さん、もっと闘ってください
おはようございます。今日は、特に管理職の皆さんに伝えたいメッセージがあります。それは、「もっと闘ってください」です。 今どきはすぐに「何とかハラスメント」と言われたり、SNSに投稿されたりするので、とにかく“空気”を読み […]
知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」
書いてあること 主な読者：労働時間制度の基本を知りたい経営者 課題：法定労働時間、所定労働時間、時間外労働などを正しく理解していない 解決策：基本は「1日8時間、週40時間、毎週1日または4週間を通じ4日以上の休日」 １ […]
始業と終業の時間を柔軟に調整できる変形労働時間制（フレックスタイム制も含む）の基本ルール
書いてあること 主な読者：始業・終業時刻を柔軟にして、社員が働きやすい環境をつくりたい経営者 課題：変形労働時間制の導入を検討しているが、自社が導入できるのかなどが分からない 解決策：一部を除いてどの会社でも導入できる。 […]
新しい働き方を実現するみなし労働時間制と高度プロフェッショナル制度
書いてあること 主な読者：社員の権限や働き方にあった労働時間制を検討している経営者、人事担当者 課題：みなし労働時間制や高度プロフェッショナル制度の要件が分からない 解決策：業務内容が重要。制度の対象になっているかを確認 […]
【規程・文例集】「ストレスチェック制度実施規程」のひな型
書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を実施するための規程のひな型が欲しい経営者 課題：具体的に何を定めればよいかが分からない。健康診断と似たような運用でいいの？ 解決策：実施者、受検結果などの扱いが健康診断と異 […]
これでストレスチェック制度は万全！ 47項目の実務チェックリスト
書いてあること 主な読者：ストレスチェック制度を抜け漏れなく実施したい経営者や労務担当者 課題：ストレスチェック制度の細かい実務を把握していない 解決策：必要な実務をまとめたチェックリストで整理し、抜け漏れを防止する １ […]
社員の健康診断はどこまで自由にできるのか？ 場所や診断項目はルールを守りつつ工夫しよう
書いてあること 主な読者：社員の働き方に合わせて、健康診断の場所や診断項目を見直したい経営者 課題：どこまで会社の裁量で決めてよいのか分からない 解決策：法定項目は必ず受診させる。それ以外の項目は会社の裁量だが、社員の同 […]
健康診断のやりっ放しは禁物！ 本当に大切なのは「異常」の所見があった社員への対応
書いてあること 主な読者：健康診断をすることで義務を果たしたと思い、やりっ放しにしている経営者 課題：「異常」の所見があった社員への対応が義務とは知らなかった。何をすればいい？ 解決策：医師等の意見を聴取し、配置転換など […]