目次 １ どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ２ 「ハラスメント防止規程」のひな型 １ どのハラスメントも対応の方針は基本的に同じ ハラスメントは、放置すると被害を受けた社員の心身を蝕むだけでなく、訴訟などのトラ […]
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【かんたん消費税（6）】消費税の計算は「原則課税」か「簡易課税」で行う
目次 １ 赤字でも納税が必要な消費税 ２ 計算は「原則課税」と「簡易課税」の2つ ３ 原則課税による計算の流れ １ 赤字でも納税が必要な消費税 消費税は物を売ったり買ったりした場合などに課税されます。会社が赤字でも納税し […]
変形労働時間制やフレックスタイム制で働き方改革を実現！
目次 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタイム制 ２ 1カ月単位の変形労働時間制 ３ 1年単位の変形労働時間制 ４ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 ５ フレックスタイム制 １ 3種類の変形労働時間制とフレックスタ […]
横領を隠して退職した不届き者から退職金を取り戻すには？
目次 １ 不届きな社員から退職金を取り戻す方法 ２ 民法の「不当利得返還義務」の仕組みを理解する ３ 就業規則の「退職金の支給制限や返還の定め」を確認する ４ 不祥事の重さと長年の功労を照らし合わせる ５ （参考）同業他 […]
【税の勘所】押さえておきたい税金の「期間」
目次 １ 押さえておきたい税金の「期間」 ２ 20年以上：贈与税 ３ 7年：相続税 ４ 10カ月以内：相続税 ５ 2カ月以内：法人税、消費税 １ 押さえておきたい税金の「期間」 この記事では、主な税金（法人税・消費税・相 […]
【ハラスメント対策】逆パワハラを「上司の能力不足」で片付けてはダメな理由
目次 １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ ２ こんな事態は末期？ 逆パワハラの例 ３ 逆パワハラへの対応 ４ （参考）逆パワハラの法的な位置付け １ 逆パワハラは組織が機能不全を起こす前兆？ いわゆる「逆パワハ […]
【中堅社員のスピーチ例】大切なのは「ワークライフハーモニー」
【ポイント】 我々は仕事とプライベートを分けて考えがちだが、実は両者は良い影響を与え合う関係 仕事と関係ないと思っていた趣味の経験が、仕事に役立つこともある。逆も然り 仕事とプライベートを切り離さず、“つないで高める”こ […]
知らないと恥ずかしいレベルの「労働時間」
目次 １ 自由な労働時間制度は会社の魅力 ２ 法定労働時間：法律で定める労働時間の基本 ３ 所定労働時間：会社が決める労働時間 ４ 時間外労働：いわゆる「残業」 ５ 休日労働：土曜日と日曜日で違う？ ６ 深夜労働：深夜と […]
2025年 年金法改正がもたらす影響と実務対応
特に短時間労働者の適用拡大の対象となる会社で、保険料調整の特例措置を受ける場合には、給与計算等の事務処理が面倒になることが予想されます。また、在職しながら、年金を受給している人にとっては有利になりますが、高所得者（標準報 […]
人材採用・定着に貢献する福利厚生制度「iDeCoプラス」とは？
個人型確定拠出年金（通称：iDeCo）に企業が掛け金を上乗せして補助する福利厚生制度「iDeCoプラス」が注目を集めています。従業員がメリットをストレートに実感しやすい福利厚生制度で、企業における人材採用・定着に大きく貢 […]