目次 １ 増加する“引き継ぎなし退職” ２ 引継書の記入を依頼する ３ 有休の買い取りを打診する ４ 退職代行サービスの場合は相手の窓口に伝える ５ 複雑なケースの場合、専門家への相談も検討する 1 増加する“引き継ぎな […]
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【中堅社員のスピーチ例】前に出て空を飛び続けよう！
【ポイント】 雁（がん）は群れで長距離を飛ぶ際、先頭の鳥の後ろに「V字」を作るように列を組む 仲間は先頭の鳥の気流に乗って飛べるが、飛び続けるには先頭を交代し回す必要がある 部下や後輩が「前に出る意識」を持たないと、やが […]
【役員報酬】役員報酬を損金算入するための「定期同額給与」と「事前確定届出給与」
目次 １ 役員報酬の額を決める際の視点 ２ 定期同額給与とは ３ 事前確定届出給与とは １ 役員報酬の額を決める際の視点 役員報酬の額を考える際、多くの会社は「企業業績」「従業員賃金とのバランス」「世間相場」の3つの要素 […]
（記載例付き）最新法令に対応した「パート等の労働条件通知書」
目次 １ トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 ２ 正社員の労働条件通知書を流用したら法令違反？ ３ パート等特有の労働条件通知書のポイント １ トラブル防止の肝は「労働条件通知書」の確認 近年、同一労働同一賃金に […]
【入社1年目の教科書】仕事の情報は慎重に取り扱う。迷ったら言わないのが正解！
書いてあること 主な読者：情報の取り扱いで注意すべきルールについて知りたい新入社員 課題：情報の取り扱いが重要なのは理解しているが、具体的に何をすべきか分からない 解決策：チャットなどの使い方に注意し、取り扱いのルールを […]
【役員報酬】相談役や顧問の給与を損金算入するためのポイント
目次 １ 「みなし役員」に注意 ２ 役員給与と役員退職金の注意点 １ 「みなし役員」に注意 経営者の皆さんは、退任後、相談役や顧問として会社に残る予定はありますか？ 世間的には社長が相談役などとして残ることは珍しくなく、 […]
部下のHさんが「金曜日だけ1時間早く退勤したい」、どう声をかけますか？/ 武田斉紀の『次世代リーダーに必須の コミュニケーション習慣』【実践編】（9）
書いてあること 主な読者：会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題：コミュニケーションに関わる知識やノウハウは、頭では理解できても、実際の場面で使いこなせるようになるまでには高いハードルがあるものです。 解決策： […]
【入社1年目の教科書】ビジネス文書は誠実さの証し。何が必要か、ビジネスの流れで考えてみよう
書いてあること 主な読者：ビジネス文書の種類が多すぎて混乱している新入社員 課題：そもそもビジネス文書がなぜ必要なのか分からない 解決策：ビジネス文書は、「なぜ、必要なのか？」を理解する 取引先との商談は順調で、何だかう […]
採用活動で応募者のSNS調査を行うことは是か非か？
目次 １ SNS調査をこっそりと行うのはNG ２ SNS調査などがグレーな理由 ３ SNS調査などがはらむリスク １ SNS調査をこっそりと行うのはNG 社員がSNSに投稿した不適切な内容で「炎上」や「情報漏洩」が起きて […]
無信号交差点での注意点（2025/3号）【交通安全ニュース】
活用する機会の例 月次や週次などの定例ミーティング時の事故防止勉強会 毎日の朝礼や点呼の際の安全運転意識向上のためのスピーチ マイカー通勤者、新入社員、事故発生者への安全運転指導 など 先月号「交通信号の意味を再確認！ […]