書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働協約の変更手続きの流れが分からない 解決策：労働組合が組織され、労働協約を交わしている場合は、労働協約の変更によ […]
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【朝礼】草履と下駄を履いて「ChatGPT」を始めよう
皆さん、おはようございます。今朝は、「不完全でも走り出す勇気」についてお話しします。 最近のイベントや展示会に行くと、「ChatGPT」など生成AIに関する出展が目白押しです。今、最も注目されている技術だと実感しますが、 […]
部下が生意気で悩む教育担当者のやる気を取り戻すアプローチとは？
書いてあること 主な読者：新人や若手の教育に悩んでいる教育担当者を奮起させたい経営者 課題：教育担当者にやる気を取り戻してもらうためにどうすればいいのか迷う 解決策：「部下が生意気」「部下が自分を慕ってくれない」「自分に […]
【労働条件の変更（1）】就業規則など労働条件を決める4つのルールと変更の考え方
書いてあること 主な読者：賃金引き下げなど、いわゆる「労働条件の不利益変更」を検討している経営者 課題：労働条件をどのように引き下げていいのか分からない 解決策：「労働法規＞労働協約＞就業規則＞労働契約」という力関係を理 […]
中小企業が知っておくべき「令和6年度税制改正大綱」のポイント
書いてあること 主な読者：最新の税制動向をアップデートしたい中小企業の経営者、税務担当者など 課題：中小企業に関係のある税制改正大綱のポイントだけ教えてほしい 解決策：令和6年度税制改正大綱の中で中小企業に関係の深い項目 […]
【規程・文例集】「役員規程」のひな型
書いてあること 主な読者：最新法令に対応し、運営上で無理のない会社規程のひな型が欲しい経営者、実務担当者 課題：法令改正へのキャッチアップが難しい。また、内規として運用してきたが法的に適切か判断が難しい 解決策：弁護士や […]
【規程・文例集】就業規則 その表現がトラブルのもと？（後編）
書いてあること 主な読者：就業規則のひな型をそのまま使っている経営者・人事労務担当者 課題：具体的に就業規則をどう変更すればよいのか分からない 解決策：ひな型をそのまま使った場合、社員とトラブルになりそうな箇所を変更する […]
企業不祥事から見るガバナンス不全と内部通報制度の必要性について
主な読者：内部通報制度の導入やガバナンス態勢の構築に取り組む経営者様 ポイント： 日本企業では不正やハラスメント内部通報体制が遅れている（未対応企業7割弱） 消費者庁もついに1万社を対象に内部通報制度の実態調査に乗り出す […]
大河ドラマ「光る君へ」で注目の紫式部。源氏物語に込めた想いが分かる一言とは？
日本紀などはただかたそばぞかし。これらにこそ道々（みちみち）しく詳しき事はあらめ 紫式部（むらさきしきぶ）は、平安時代中期の作家で、2024年のNHK大河ドラマ「光る君へ」の主人公でもある、日本文学を代表する一人です。貴 […]
【規程・文例集】役員退職金規程で必ず確認すべき3つの条項
書いてあること 主な読者：役員退職金規程が未整備、またはひな型をそのまま使っている経営者 課題：役員退職金規程を整備するとしても、どこに注意すればよいのか分からない 解決策：役員退職金規程の適用範囲、支給算定基準、支給時 […]