書いてあること 主な読者：定時株主総会の準備や運営をシンプルにしたい経営者、実務担当者 課題：株主総会だけにミスはできず、どこまで省略できるのか分からない 解決策：取締役と株主の同意があれば、取締役会と株主総会の招集手続 […]
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【株主総会】開催までのスケジュール～コピペで使える書式付き
書いてあること 主な読者：株主総会の開催前の準備を確認したい経営者、実務担当者 課題：いつまでに何をすればよいのか分からない。招集通知も作ったことがない 解決策：スケジュール表を作って全体を確認。招集通知などはひな型を利 […]
【株主総会】知っていますか？ 普通・特別・特殊決議の違い
書いてあること 主な読者：株主総会で行われる決議の種類や決議事項を知りたい経営者、実務担当者 課題：正直に言うと、普通決議・特別決議・特殊決議の違いがよく分かっていない 解決策：定足数と決議要件の違いを確認し、それぞれの […]
【株主総会】面倒でも株主総会を開催しなければ「会社法」違反！
書いてあること 主な読者：定時株主総会を開催しないことが「会社法」違反になることを知った経営者、実務担当者 課題：定時株主総会の開催が必須であることは理解したが、何を決めるべきか分からない 解決策：取締役会設置会社は、株 […]
霞ヶ浦産「AIシラウオ」の大躍進！ ～行政とスタートアップのコラボレーション
書いてあること 主な読者：AIを導入したい経営者、または行政とのコラボレーションを目指している経営者 課題：AIの導入を検討しているが使いどころが分からない、また効果的な行政とのコラボレーションの方法に悩んでいる 解決策 […]
経営者を支える「参謀2.0」。参謀獲得の新たな動きを見逃すな！
書いてあること 主な読者：会社をさらに成長させるために、頼れる参謀を切望している経営者 課題：参謀には経営者とは異なる視点を持ってほしいが、そうした人材は少ない 解決策：「参謀は内部人材に限らないし、ジョブ型でもいい」と […]
介護離職を防止する3ステップと復職支援
書いてあること 主な読者：社員の介護離職が心配な経営者 課題：何も対策しないわけにはいかないが、介護はデリケートな問題なので介入しにくい 解決策：介護に直面する前から、相談しやすい雰囲気づくりや支援制度の情報提供に努める […]
なぜ、「仕事ができない」と思っていた部下が転職先で活躍できるのか？
書いてあること 主な読者：相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司 課題：仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない 解決策：自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]
「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認！
書いてあること 主な読者：契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題：無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策：2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]
【朝礼】こだわって「こだわり」を捨てよう
皆さん、おはようございます。今朝は「こだわって『こだわり』を捨てる」ことについてお話しします。 こだわりを持つことは、好意的に受け止められることが多いです。例えば、私たちはライターの仕事に誇りを持っています。ですから、文 […]