書いてあること 主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者 課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない 解決策：社員が「自分 […]
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【入社1年目の教科書】立ちはだかる電話応対の壁！でも慣れたら意外と簡単です
書いてあること 主な読者：電話応対に自信がなく、プレッシャーを感じている新入社員 課題：電話応対は面倒なルールが多いし、固定電話のボタンの意味も分からない 解決策：新入社員の電話応対は、ほとんどが誰かに取り次ぐだけ。心配 […]
痴漢で逮捕された問題社員をすぐに解雇できるのか？
書いてあること 主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者 課題：どの程度の処分にするか迷っている 解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める １ 判断が難しい「犯罪行為 […]
社内資料の共有やソフトウエアのライセンスに要注意！ 著作権を侵害しないためのポイント
書いてあること 主な読者：リモートワークをしている会社やペーパーレス化を進めている会社の経営者 課題：勝手な思い込みが原因で意図せず著作権を侵害している恐れがある 解決策：利用形態などに合わせて著作権者から許可（ライセン […]
企業に衝撃 「信託型ストックオプション」に関する課税方針の変更
信託型ストックオプションとは、 有償でストックオプションを取得する方式 です。そして、信託型ストックオプションを導入している企業の前提は、 新株予約権を行使して株式を取得した際には課税されない というものでした。 ところ […]
【入社1年目の教科書】守ることはたった1つ。「会社のお金」と「自分のお金」を区別する
書いてあること 主な読者：会社のお金を使う上での基本的なルールを確認したい新入社員 課題：もともとお金にルーズだし、経費精算なども面倒なので自腹でもいいと思っている 解決策：「会社のお金」と「自分のお金」を明確に区別して […]
外国人労働者の雇用の必要性と、外国人雇用に関する利点と課題について
主な読者：人手不足に悩む経営者の皆様 ポイント： 技能実習生の平均賃金は10年前の1.4倍となり、日本人の若者との格差は縮小 言語や文化の違いもあり、外国人労働者の労災発生割合は過去10年で2倍 外国人労働者の雇用に関す […]
経営者550人に聞きました 今年の忘年会は飲む？ 飲まない？ ジワリと広まる「ソバーキュリアス」
書いてあること 主な読者：忘年会、新年会シーズンになり、たくさんの飲み会を控えている経営者など 課題：飲みすぎると翌日のパフォーマンスが落ちるが、飲み会で飲まないというのも…… 解決策：シーン（相手や会食の重要度など）に […]
【入社1年目の教科書】働く上での基本的なルールは、就業規則の服務規律を読めば分かる
書いてあること 主な読者：会社で働く上での基本的なルールを知りたい新入社員 課題：就業規則を読むように言われたけれど、どこから読めばよいのか分からない 解決策：まずは「服務規律」を読む。違反したら罰を受けることもある 分 […]
【社長のモノサシ】会社の幹部が遅刻するのは本当に問題か？
書いてあること 主な読者：遅刻を繰り返す幹部に他の社員が不満を覚えていて、会社の雰囲気が悪いことに悩んでいる会社の社長 課題：社長としては、やることさえやってくれていれば、遅刻を理由に幹部を叱るつもりはない 解決策：「な […]