近年、早期離職する若手社員が増えており、その対策として「オンボーディング」に注目が集まっています。オンボーディングは、もともと新入社員が業務を遂行するために必要な知識・技能を身に付けるための講習会や勉強会を指す言葉でした […]
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トラブルにならない「契約終了の伝え方」〜相手を激高させるNG対応とは?
書いてあること 主な読者:取引相手に契約の打ち切りを伝えなければならない経営者、担当者 課題:どのように伝えればトラブルにならず、円満に契約終了ができるのか知りたい 解決策:つらいのは相手のほうであることを認識し、非効率 […]
「睡眠ガイド」に学ぶ上手な眠り方 寝だめはダメ? 日光浴が効果的?
書いてあること 主な読者:十分な休養を取れていない感じがするビジネスパーソン 課題:寝ても起きたとき疲れが取れていない。パフォーマンスも低下気味 解決策:「健康づくりのための睡眠ガイド2023」を基に、睡眠不足が健康に及 […]
【収支シミュレーション】 訪問看護ステーションの開業収支モデル
書いてあること 主な読者:訪問看護ステーションの開設を検討している人 課題:物件を賃借し、訪問看護ステーションを開設する 解決策:開業、運営に掛かる費用の目安を押さえ、収支計画をシミュレーションしてみる 1 訪問看護ステ […]
霞ヶ浦産「AIシラウオ」の大躍進! ~行政とスタートアップのコラボレーション
書いてあること 主な読者:AIを導入したい経営者、または行政とのコラボレーションを目指している経営者 課題:AIの導入を検討しているが使いどころが分からない、また効果的な行政とのコラボレーションの方法に悩んでいる 解決策 […]
経営者を支える「参謀2.0」。参謀獲得の新たな動きを見逃すな!
書いてあること 主な読者:会社をさらに成長させるために、頼れる参謀を切望している経営者 課題:参謀には経営者とは異なる視点を持ってほしいが、そうした人材は少ない 解決策:「参謀は内部人材に限らないし、ジョブ型でもいい」と […]
介護離職を防止する3ステップと復職支援
書いてあること 主な読者:社員の介護離職が心配な経営者 課題:何も対策しないわけにはいかないが、介護はデリケートな問題なので介入しにくい 解決策:介護に直面する前から、相談しやすい雰囲気づくりや支援制度の情報提供に努める […]
なぜ、「仕事ができない」と思っていた部下が転職先で活躍できるのか?
書いてあること 主な読者:相性の悪い部下がいて、うまくコミュニケーションが取れない上司 課題:仕事なのは分かっているが、「好き嫌い」の問題を突破できない 解決策:自分のやり方にはまらないから「嫌い」という考え方は改める。 […]
「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認!
書いてあること 主な読者:契約期間が通算5年を超えそうな有期パート等がいる経営者、人事労務担当者 課題:無期転換に関連する法令改正があるようだが、内容が分からない 解決策:2024年4月1日から、無期転換の「申込機会」「 […]
【朝礼】こだわって「こだわり」を捨てよう
皆さん、おはようございます。今朝は「こだわって『こだわり』を捨てる」ことについてお話しします。 こだわりを持つことは、好意的に受け止められることが多いです。例えば、私たちはライターの仕事に誇りを持っています。ですから、文 […]