「小規模事業者持続化補助金」とは、地域の雇用や産業を支える小規模事業者等が、販路開拓や業務効率化、事業再建などに取り組む際、その費用の一部を補助してくれる制度です。2025年版では、一般型、創業型、共同・協業型、ビジネス […]
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地域密着の新規事業を支援!「ローカル10,000プロジェクト」のご紹介
「ローカル10,000プロジェクト(地域経済循環創造事業交付金)」とは、都道府県または市区町村(以下「地方公共団体」といいます。)が地域の金融機関等と連携しながら、地域の人材・資源・資金を活用した新たなビジネスを立ち上げ […]
【中堅社員のスピーチ例】趣味のコミュニティを大切に!
【ポイント】 会社や家庭はもちろん、それ以外のコミュニティも大切にしたほうがいい 普段と違うコミュニティでの出会いや経験が、会社や家での生活に変化をもたらす 新しいコミュニティに入るきっかけは、どこにでもある おはようご […]
円満に退職したはずの社員が豹変する理由は行動経済学で説明できる
目次 1 人間は合理的じゃない。行動経済学で社員の行動を先読み 2 会社に不満がある社員と円満に別れられない 3 未払い残業代について会社と社員の主張が食い違う 4 パワハラ、未払い残業代…複数の退職トラブルが発生 1 […]
企業全体で、そして働く一人一人が価値を創造できる人になるための支援をしている高橋さんは、いわば中小企業にとっての「シェルパ(案内人)」。実業の中で一緒に試行錯誤し、面白い新商品を開発して成果を上げたなど事例も多数!/岡目八目リポート
年間1000人以上の経営者と会い、人と人とのご縁をつなぐ代表世話人杉浦佳浩氏。ベンチャーやユニークな中小企業の目利きである杉浦氏が今回紹介するのは、高橋輝行さん(KANDO(カンド)株式会社 代表取締役)です。 高橋さん […]
指導した部下が「それ、パワハラです!」と反論してきたら?
目次 1 部下の指導からは逃げないが、反省すべき点は反省する! 2 仕事の遅い部下を注意しただけなのに「パワハラだ」と言われた…… 3 何度指導しても改善しない部下にキレてしまったら、3年後に「パワハラだ」と言われた…… […]
経営者が知っておきたい 「褒めて伸ばす」技術
目次 1 会社と社員の関係が変わってきた 2 具体的に褒める 3 基準を明確にし、タイミングよく褒める 4 褒める組織をつくる 1 会社と社員の関係が変わってきた 「褒める」という行為が、改めて注目されています。見直しが […]
徳島県上勝町。美しい「ごみゼロ」の町は環境変化に適応する達人だった
目次 1 徳島県上勝町に行ってみた! 2 環境意識が高かったわけではない 3 「ゼロ・ウェイスト宣言」に至った意外な背景 4 ごみをお金に換える仕組みが必要だ! 5 牛乳パックを捨てたら何円もらえる? 6 なぜ、ごみ処理 […]
【朝礼】初めて解剖図を見た杉田玄白の「焦り」
【ポイント】 杉田玄白は初めて西洋の解剖図を見た際、「自分は人体のことを何も知らない」と焦った 焦りが玄白を駆り立て、「解体新書」の完成という大仕事を成し遂げる原動力になった 「自分の無知」を認めるのには勇気がいるが、認 […]
インターンシップ採用! 社長の言葉と泥臭さが学生に受ける?
目次 1 インターンシップは採用チャンス! 2 インターンシップ採用の大まかな流れをつかむ 3 泥臭く、「現場感」を前面に出す 4 「短期集中」を意識しつつ、ある程度柔軟に対応する (参考)インターンシップの日数、学生側 […]