書いてあること 主な読者:最近、よく聞く「オーラルケア」について知りたい経営者 課題:歯科健診は、会社に実施義務はないが、やったほうがいい? 費用はどのくらい? 解決策:口の中をケアすることでカラダ全体が健康になる。無料 […]
Author Archives: procon_content_admin
事例でわかる外国人雇用の労務リスク ~外国人技能実習制度と特定技能制度~
令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています(厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。)。このうちの422,308人(23.2%)を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]
事例でわかる外国人雇用の労務リスク ~外国人技能実習制度と特定技能制度~
令和4年10月末現在、1,822,725人の外国人が日本で雇用されています(厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況のまとめ」より。)。このうちの422,308人(23.2%)を、在留資格「技能実習」、そして在留資格「特定技 […]
建設業2024年問題。人手不足を解決するための働き方改革のポイント
書いてあること 主な読者:「建設業2024年問題」に危機意識を持っている経営者・人事労務担当者 課題:長時間労働を改善したいが、業界の慣習などもあってどう対応していいか分からない 解決策:人手不足の原因を掘り下げ、賃上げ […]
【中堅社員のスピーチ例】今年こそ「竜頭竜尾」を貫こう
皆さん、あけましておめでとうございます。早速ですが、今日は私の新年の抱負を聞いていただきたいと思います。「私は今年2024年中に、今のわが社にない新サービスを立ち上げます!」 あれ……なんだか苦笑する声が聞こえますね。無 […]
「【何を】褒めるか」の5つのターゲットとその活用テクを伝授/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(7)
書いてあること 主な読者:会社経営者・役員、管理職、一般社員の皆さん 課題:最近話題のZ世代(1990年代後半以降生まれで会社においては20代前半くらいまで)だけでなく、それ以前の平成生まれ(30代前半くらいまで)の世代 […]
社長の言葉と泥臭さが学生に受ける!インターンシップで採用するためのヒント
書いてあること 主な読者:採用活動の一環としてインターンシップを実施したい経営者 課題:インターンシップをしたことがないし、知名度がないので参加者が集まるのか不安 解決策:大まかな流れを押さえつつ、「現場感」「短期集中」 […]
全国各地に広がる「子ども食堂」に企業はどんな支援ができる?
書いてあること 主な読者:子ども食堂の支援を通して地域貢献などを検討している経営者 課題:企業ができる支援策や、支援をする際の相談先を知りたい 解決策:物品の寄付以外にも、場所の貸し出しや学習体験の提供といった支援策があ […]
「解雇」の種類と基本ルール
書いてあること 主な読者:「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題:解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策:就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する 1 解 […]
経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素
書いてあること 主な読者:経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者 課題:整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい 解決策:整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]