書いてあること 主な読者：子ども食堂の支援を通して地域貢献などを検討している経営者 課題：企業ができる支援策や、支援をする際の相談先を知りたい 解決策：物品の寄付以外にも、場所の貸し出しや学習体験の提供といった支援策があ […]
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「解雇」の種類と基本ルール
書いてあること 主な読者：「解雇」の基本的なルールを知りたい経営者 課題：解雇にはさまざまな種類があり、また基準も曖昧なので分かりにくい 解決策：就業規則に定める。会社や社員の状況から解雇が本当に妥当かを検討する １ 解 […]
経営危機でもハードルが高い整理解雇を成立させるために必要な4つの要素
書いてあること 主な読者：経営状態が厳しく、社員の整理解雇を検討する経営者 課題：整理解雇は有効性の判断が厳しい。対象となる社員のためにしっかりと対応したい 解決策：整理解雇の成立を左右する「4要素」を押さえつつ、適法に […]
うつ病やハラスメントなどケース別 トラブルになりにくい「解雇」の進め方
書いてあること 主な読者：解雇についてトラブルになりがちなポイントを知っておきたい経営者 課題：解雇の基本的なルールは理解しているが、具体的に何が危険なのかが分からない 解決策：解雇のシチュエーション別にトラブル回避のポ […]
お尻を触るセクハラ社員は解雇できるか？
書いてあること 主な読者：セクハラをするような「問題社員」を厳しく罰したい経営者 課題：必要以上に重い処分を与えると、逆に訴訟などのトラブルに発展しそう 解決策：裁判例なども参考にしつつ、妥当な懲戒処分をする １ トラブ […]
優秀な社員を慰留しただけでトラブルになる？
書いてあること 主な読者：退職や解雇の際のトラブルに備えておきたい経営者 課題：どうすればトラブルを回避できるのかが分からない 解決策：退職にトラブルはつきものと割り切り、法令や裁判例をベースに行動する １ 退職にトラブ […]
【朝礼】大谷翔平選手の入団会見に学ぶ「勝つ」ことが一番大事
皆さん、おはようございます。今日が2023年最後の朝礼です。2023年、私から皆さんへの最後のメッセージは「勝つ」ことへのこだわりです。 私たちは営利法人ですから、利益を上げなければ生き残れません。つまり、倒産です。帝国 […]
経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした社員が入社してきたらどうする？
書いてあること 主な読者：経歴詐称や犯罪歴の秘匿をした人を採用してしまった経営者 課題：こうした人でも、一度採用してしまうと簡単には解雇できない 解決策：面接と試用期間中に見破る。本採用してしまった場合は、配置転換など雇 […]
企業年金や職場つみたてNISAなど、社員自身が運用できる資産形成の制度
書いてあること 主な読者：現在の退職金制度を見直したい経営者、労務担当者 課題：退職一時金だと、社員が退職時まで制度の存在を意識しないので、在職中は制度のありがたみが伝わらず、人材定着につながらない 解決策：社員が「自分 […]
痴漢で逮捕された問題社員をすぐに解雇できるのか？
書いてあること 主な読者：逮捕された社員の処分をする経営者 課題：どの程度の処分にするか迷っている 解決策：就業規則に懲戒事由があるかを確認し、犯罪の動機や裁判例などによって処分の内容を決める １ 判断が難しい「犯罪行為 […]