１ 体調を気遣って業務を軽くしただけなのに…… A課長は、部下の女性社員Bさんから「妊娠したので、いずれ産休（産前・産後休業）をいただくことになります。日程は改めてご相談します」と報告を受けました。A課長は「Bさんがいつ […]
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【人事はつらいよ】病気の社員をサポートしたいのに、社内での情報共有が違法？
目次 １ 社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… ２ 個人情報と社員の健康、結局どちらが優先？ ３ 社員の許可を得て、必要最小限の情報のみを共有する １ 社員の体調を思えばこそ、情報共有したいのに…… 最近、元気 […]
【朝礼】来たる巳年は「周囲を呑み込む気迫」を持とう
【ポイント】 蛇には、「たとえ小さな存在であっても、自分は人には負けない」という気迫がある 「自分が正しいと思うことについては、堂々と主張する気迫」を持ってほしい 仮に主張が受け入れられなくても、「自分に何が足りなかった […]
【3分で分かる個人情報保護（4）】個人データの取り扱いを委託する場合に守らなければならないルール
目次 １ 個人データの管理を委託する場合のルールは3つ ２ 適切な委託先を選定する ３ 委託契約を締結する ４ 委託先における個人データ取扱状況を把握する ５ （参考）個人データの取り扱いの委託は第三者提供ではない １ […]
「じゃがいも×マーケティング」の世界史～食文化で歴史を変えたフリードリヒ2世の秘策とは？
目次 １ もし、あの国がひとつの会社だったとしたら… ２ フリードリヒ2世が打ち出した新商品「じゃがいも」 ３ 成功のカギは「ブランディング」にあった！ ４ 「じゃがいも×マーケティング」で歴史が変わった １ もし、あの […]
【3分で分かる個人情報保護（3）】個人データを自ら取り扱う場合に守らなければならないルール
目次 １ 個人データを自ら取り扱う場合のルールは3つ ２ データ内容の正確性を保ち、必要がなくなったら消去する ３ 安全管理措置を講じる ４ 従業者を監督する ５ （参考）「中小規模事業者」が講じるべき安全管理措置 １ […]
【人事はつらいよ】「残業するな」と言っただけなのにジタハラ（時短ハラスメント）？
１ 社員のために「定時で帰れ」と言っているのに…… 残業が一向に減らない……。今日だってもう定時を回っているのに、誰も帰ろうとしない。ここは経営者の私が帰りやすい雰囲気を作ろう！ こう思ったA社の社長は言いました。 「も […]
【3分で分かる個人情報保護（2）】個人情報を取得・利用するときに守らなければならないルール
目次 １ 個人情報を取得・利用するときのルールは計5つ ２ 個人情報を取得するときのルール ３ 個人情報を利用するときのルール ４ 要配慮個人情報を取得するときは「本人の同意が必要」 １ 個人情報を取得・利用するときのル […]
【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの？ 聞いてはいけない“NG質問”
１ 緊張をほぐす雑談のはずが、なぜ炎上騒ぎに！？ 会社のSNSが炎上している！！ こんな報告がA社の社長に入ってきました。どうやら数日前に面接した相手がSNSに次のような投稿をしたようです。 「A社は採用面接で、出身地と […]
中小企業における子育て・介護支援の最新動向
令和7年4月に施行される育児・介護休業法の改正のなかには、育児休業取得状況の公表義務対象となる企業規模の変更も含まれ、これまでの「従業員数1000人超の企業」から「従業員数300人超の企業」へと大きく拡大されます。本稿で […]